- kundenberatung@ibc-group.ch
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Dienstleistungen
// Unsere Dienstleistungen
Verschiedene Services für verschiedene Situationen
Social Recruiting
Gezielte Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern über individuelle Social Recruiting Kampagnen. Aufbau einer Omnipräsenz zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und HR-Digitalisierung.
Prozessoptimierung
Sie möchten Ihre Prozesse im Recruiting und in der Neukundenakquise verbessern? Durch modernste Implementierung von Software und Prozessautomatisierungen bringen wir Ihr Unternehmen auf ein neues Level.
Neukundengewinnung
Sie suchen eine planbare Methode, um nachhaltig neue Kundenanfragen für Ihr Unternehmen zu generieren? Wir schalten Sie für Sie gezielte Kampagnen mit dem Ziel der Neukundenakquise über Social Media.
// Unsere Dienstleistungen
Verschiedene Services für verschiedene Situationen
Social Recruiting
Gezielte Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern über individuelle Social Recruiting Kampagnen. Aufbau einer Omnipräsenz zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und HR-Digitalisierung.
Prozessoptimierung
Sie möchten Ihre Prozesse im Recruiting und in der Neukundenakquise verbessern? Durch modernste Implementierung von Software und Prozessautomatisierungen bringen wir Ihr Unternehmen auf ein neues Level.
Neukundengewinnung
Sie suchen eine planbare Methode, um nachhaltig neue Kundenanfragen für Ihr Unternehmen zu generieren? Wir schalten Sie für Sie gezielte Kampagnen mit dem Ziel der Neukundenakquise über Social Media.
// ABLAUF DER DIENSTLEISTUNG
Der Ablauf zu Ihren Neueinstellungen
- Kick-Off-Meeting
- Umsetzung
- Validierung
Am Anfang der Zusammenarbeit führt Sie ein Projektmanager in die Zusammenarbeit ein (Dauer: 30 Minuten). In diesem Gespräch werden alle wichtigen Infos abgefragt, die wir für die Umsetzung benötigen.
Im nächsten Schritt setzen wir den Prozess um (Dauer: 1-2 Wochen). Bei diesem Schritt haben Sie keinen Zeitaufwand - wir übernehmen jegliche Erstellungen, sodass Sie sich auf Ihre Kerngeschäft konzentrieren können.
Nach der Umsetzung geht es in die Validation. Sie bekommen den Entwurf per Mail zugesendet und können den Prozess aus Kandidatensicht durchführen. Sie teilen uns Ihre Änderungswünsche mit und wir schalten die Kampagne im Anschluss Live.
// PROJEKTMANAGEMENT
Das Fulfillment Team
Folgende Personen sind mögliche Projektmanager für Ihr Recruiting-Projekt. Ihnen wird eine Person zugewiesen, die sich persönlich um Ihr Projekt kümmert und Sie umfassend betreut in allen Angelegenheiten.
Alessandro Pugliese
Gründer & Projektmanager
Tobias Mathis
Projektmanager
Andrea Moretti
Projektmanager
Daniel Ammann
Projektmanager
// PROJEKTMANAGEMENT
Das Fulfillment Team
Folgende Personen sind mögliche Projektmanager für Ihr Recruiting-Projekt. Ihnen wird eine Person zugewiesen, die sich persönlich um Ihr Projekt kümmert und Sie umfassend betreut in allen Angelegenheiten.
Alessandro Pugliese
Gründer & Projektmanager
Tobias Mathis
Projektmanager
Andrea Moretti
Projektmanager
Daniel Ammann
Projektmanager
// UNSERE SERVICES
Das tun wir für Sie!
Karrierewebsites
Wir positionieren Sie langfristig und marktgerecht als attraktiver Arbeitgeber über eine individuelle Karriereseite. Auf Ihrer Karrierewebseite kommunizieren Sie, weshalb ein Kandidat genau Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Betracht ziehen soll. Auf Basis Ihrer Arbeitgeberpositionierung (welche wir bei Bedarf gerne gemeinsam entwickeln) setzen wir Ihre Karriereseite technisch um - 100% in Ihrem Corporate Design.
Direktansprachen
Geeignete Kandidaten aus der Zielgruppe werden auch direkt angeschrieben und das Angebot landet somit an erster Stelle im Postfach der Kandidaten. Wir führen dabei gezielte Direktansprachen auf LinkedIn und Facebook durch. Wir pflegen mit allen Kandidaten eine persönliche, höfliche und individualisierte Kommunikation und erzielen dadurch ein positives Kandidaten Erlebnis.
Landing Pages
Dank unseren interaktiven Bewerberseiten für Passiv-Suchende, erhalten Ihre Stelleninserate eine Aufmachung, die Kandidaten begeistert. Sie sind mobile optimiert und führen Kandidaten personalisiert ans Ziel - zur Bewerbung mit wenigen Klicks und vereinfachten Bewerbungshürden. Das ist nicht nur lukrativer für Ihre Zielgruppe, sondern hinterlässt auch einen bleibenden, positiven Eindruck.
Bewerbermanagement
Die professionelle Verarbeitung von Bewerbungen kann sehr aufwändig sein. Bei Bedarf richten wir für Sie ein Bewerbermanagementsystem ein. Sie können den gesamten HR-Prozess digital abbilden und die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten steuern. So müssen Sie nur noch die Bewerbungsgespräche führen, den Rest übernehmen wir.
Recruiting-Anzeigen
Um die Reichweite zu maximieren, inserieren wir Ihre Stellen gezielt mit Targeting-Kampagnen auch auf LinkedIn, XING, Facebook und Instagram, um auch passive Kandidaten anzusprechen, die gar nicht suchen. Dabei erstellen wir überzeugende, personalisierte Werbeanzeigen, die auf allen sozialen Medien ausgespielt werden. So erschliessen Sie einen neuen Talentmarkt für Ihr Recruiting.
Vorqualifizierung
Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Aber keine Angst, unser Team filtert mit digitaler Präzision und menschlicher Intuition vor, sodass Sie sich nur um die besten Kandidaten kümmern müssen. Auf den Landing Pages sind Filtersysteme eingebaut mit individuellen Auswahlfragen, welche passende Kandidaten herausfiltert.
UI/UX Design
Build the product you need on time with an experienced team that uses a clear and effective design process.
Dedicated Team
Build the product you need on time with an experienced team that uses a clear and effective design process.
// Senden Sie uns gerne eine Anfrage. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
JETZT ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN
// KUNDENSTIMMEN
Erfolgreiche Kundenprojekte!
SFOUR Consulting AG
Dauerhafte Suche
"Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen und sozialen Medien und interaktiver Bewerbungsprozess für Passiv-Suchende über dedizierte Website. Es konnten mehrere IT-Consultants eingestellt werden".
FP Finanzpartner GmbH
Dauerhafte Suche
"Innerhalb von wenigen Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen."
Easyhomes Immobilien AG
Einzelbesetzungen
"Mit der Recruiting Aktion von IBC konnte ich innerhalb von 5 Wochen mehrere Makler einstellen, ich hatte sogar die Qual der Wahl, da ich 3 extrem gut passende Kandidaten am Tisch hatte. Jederzeit gerne wieder!"
// Kundenreferenz
Erfolgreiches Recruiting-Projekt für Easyhomes Immobilien AG
Unser Kunde – die Easyhomes Immobilien AG – wollte so schnell wie möglich erfahrene Immobilienmakler und Akquise-Spezialisten einstellen. Innerhalb von 7 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Immobilienmakler eingestellt werden und eine Akquise-Spezialistin. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.
// Kundenreferenz
Erfolgreiches Recruiting-Projekt für Easyhomes Immobilien AG
Unser Kunde – die Easyhomes Immobilien AG – wollte so schnell wie möglich erfahrene Immobilienmakler und Akquise-Spezialisten einstellen. Innerhalb von 7 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Immobilienmakler eingestellt werden und eine Akquise-Spezialistin. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.