- kundenberatung@ibc-group.ch
- Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr
FAQs
// FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie könnt ihr meine Zielgruppe erreichen?
Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone haben und im Internet unterwegs sind. Das heisst, rund 90% der Bevölkerung im DACH-Raum sind über unsere Strategien erreichbar, egal ob es sich um erfahrene Fachkräfte oder Azubis handelt. Ganz egal, ob diese auf Social Media angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps und diverse Webseiten erreichen wir Ihre Zielgruppe.
Wie lange dauert es bis ich die ersten Ergebnisse sehe?
Im Durchschnitt sind nach 2-4 Wochen die ersten Ergebnisse sichtbar.
Woher weiss ich, dass ihr auch bei mir super Ergebnisse erzielen könnt?
Durch die Erfahrung mit über 200 IT-Dienstleistern, wissen wir ganz genau was im Recruiting funktioniert und was nicht. Sie profitieren von dieser Erfahrung und dem Expertenwissen und werden deshalb auch sehr gute Ergebnisse erzielen.
Für welche Profile funktioniert dieses System besonders gut?
Wir sind Experten, wenn es um dauerhafte Suchen und einmalige Stellenbesetzungen geht. Beispielsweise bei: Quereinsteiger, Berufseinsteiger, Immobilienmakler, Finanzberater, Investment Consultants, Vermögensverwalter, Versicherungsberater, Steuerberater, IT-Profile, SAP Consultants, Cloud Engineer, Fullstack Entwickler, Property Manager, Management-Berater etc.
Welche Social Media Kanäle sollte man verwenden?
Wir benutzen soziale Medien, Jobbörsen und Suchmaschinen für die proaktive Ansprache von geeigneten Kandidaten.
Wenn man Quereinsteiger rekrutieren möchte, sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Suchmaschinen die richtigen Medien.
Wenn es um sehr erfahrene Profile geht, dann sind LinkedIn und Facebook geeignete Medien.
Welche Kanäle für die Zusammenarbeit verwendet werden sollten, wird der zuständige Projektmanager bei Beginn der Zusammenarbeit mit Ihnen evaluieren.
Kann ich mehrere Bewerber einstellen?
Natürlich! Wir liefern Ihnen so viele qualifizierte Bewerber wie möglich und dürfen so viele Kandidaten einstellen wie Sie möchten, ohne Aufpreise oder Provisionen.
Warum ist eure Methode so effektiv?
Wir leben in Zeiten, in denen das Schlagwort Fachkräftemangel in aller Munde ist. Heute bewerben sich nicht mehr hunderte von Top-Leuten auf eine offene Stelle in Unternehmen. Der Spieß dreht sich um: Erfolgreiche Unternehmen „bewerben“ sich bei den guten Leuten, um sie für sich zu gewinnen. Genau damit macht es Social Recruiting Unternehmen so einfach wie nie zuvor möglich: Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie das smarte Filtersystem erreicht Ihr Unternehmen innerhalb weniger Tage genau die Top-Leute, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Warum seid ihr so schnell bei der Besetzung?
Da wir direkt an Tag 1 nach der Live-Schaltung in die Sichtbarkeit gehen mit proaktiven Newsfeed-Anzeigen, Direktansprachen, Suchmaschinen-Anzeigen und Jobbörsen-Anzeigen gelingt es innerhalb von wenigen Tagen erste Bewerbungen zu generieren und die Stelle innerhalb von 4-5 Wochen zu besetzen. Da wir ebenfalls den kompletten Arbeitsmarkt ansprechen, können wir auch Kandidaten abholen, die gar nicht suchen und Ihr Unternehmen bisher noch nicht kennen.