ALS KMU
Kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen...
… ohne Headhunter, Stellenportale, lange Rekrutierungszeiten, aufwändige Akquise oder teure Fehlbesetzungen.
Als Full-Service-Dienstleister verschaffen wir Ihnen mit unserem brandneuen 3S-System© dauerhaften Rekrutierungserfolg. Alles aus einer Hand.
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60% Reduzierung der Kosten pro Einstellung
Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. Sie können dabei so viele Personen einstellen, wie Sie möchten ohne Provisionen.
Schneller als andere Methoden
Die Aufsetzung des Systems dauert eine Werkwoche. Für gewöhnlich können Sie bereits nach zwei bis drei Wochen mit ersten passenden Kandidaten rechnen.
Hochwertige Bewerberqualität
Qualitativ hochwertiges Matching durch geprüfte Hard & Soft Skills mittels innovativem Bewerbungsprozess über Social Media & Co.
Warum Recruiting mit IBC ?
Kostenoptimierung
15%-40% Vermittlerprovision wie bei klassischen Recruiting-Agenturen? Wir entkoppeln unsere Kosten vom Jahresgehalt und bieten Ihnen ein faires Preismodell.
VERNETZT
Wir wissen, wie, wo und wann sich online die besten Talente finden lassen – und wie wir sie ansprechen müssen, um Stellen erfolgreiche zu besetzen.
Anpassbar
Wir fügen uns problemlos in Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse und Bewerbermanagementsysteme ein. So helfen wir Unternehmen jeder Größe.
KEINE ADMINISTRATION
Sie brauchen sich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden um (fast) nichts mehr kümmern und können sich komplett auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Warum Recruiting mit IBC ?
Kostenoptimierung
15%-40% Vermittlerprovision wie bei klassischen Recruiting-Agenturen? Wir entkoppeln unsere Kosten vom Jahresgehalt und bieten Ihnen ein faires Preismodell.
VERNETZT
Wir wissen, wie, wo und wann sich online die besten Talente finden lassen – und wie wir sie ansprechen müssen, um Stellen erfolgreiche zu besetzen.
Anpassbar
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KEINE ADMINISTRATION
Sie brauchen sich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden um (fast) nichts mehr kümmern und können sich komplett auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
60% Reduzierung der Kosten pro Einstellung
Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. Sie können dabei so viele Personen einstellen, wie Sie möchten ohne Provisionen.
Schneller als andere Methoden
Die Aufsetzung des Systems dauert eine Werkwoche. Für gewöhnlich können Sie bereits nach zwei bis drei Wochen mit ersten passenden Kandidaten rechnen.
Hochwertige Bewerberqualität
Qualitativ hochwertiges Matching durch geprüfte Hard & Soft Skills mittels innovativem Bewerbungsprozess über Social Media & Co.
Haben Sie aktuell diese Herausforderungen?
Fehlende Arbeitgeberattraktivität
Es gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.
SCHLECHTE QUALITÄT DER BEWERBUNGEN
Sie erhalten nur wenige Bewerbungen. Die Kandidaten, die sich meistens bewerben, passen nicht zu Ihrem Unternehmen.
KEINE PLANBARKEIT
Sie wissen nicht, wann, wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Bleibt eine Stelle über einen längeren Zeitraum unbesetzt müssen Projekte abgesagt werden und dies führt bei bestehenden Mitarbeitern zu Überlastung und Frustration. Auf Dauer - eine Abwärtsspirale.
SKALIERUNGSPROBLEME
Sie können Ihr Geschäftsmodell nur schwer skalieren, weil die Qualität und Quantität der Bewerbungen nicht stimmt.
Haben Sie aktuell diese Herausforderungen?
Fehlende Arbeitgeberattraktivität
Es gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.
SCHLECHTE QUALITÄT DER BEWERBUNGEN
Sie erhalten nur wenige Bewerbungen. Die Kandidaten, die sich meistens bewerben, passen nicht zu Ihrem Unternehmen.
KEINE PLANBARKEIT
Sie wissen nicht, wann, wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Bleibt eine Stelle über einen längeren Zeitraum unbesetzt müssen Projekte abgesagt werden und dies führt bei bestehenden Mitarbeitern zu Überlastung und Frustration. Auf Dauer - eine Abwärtsspirale.
SKALIERUNGSPROBLEME
Sie können Ihr Geschäftsmodell nur schwer skalieren, weil die Qualität und Quantität der Bewerbungen nicht stimmt.
Das wahre Problem ist..
Klassische Recruiting-Kanäle zeigen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung immer weniger Wirkung und sind auch sehr aufwändig. Auf klassischen Inseraten bekommt man deshalb fast keine oder nur unbrauchbare Bewerbungen.
Viele Unternehmen verlassen sich auf folgende Kanäle:
- Printmedien
- Headhunter
- Jobbörsen
- Empfehlungen
- Manuelle Akquise
Dies führt häufig zu Engpässen in der Rekrutierung von passendem Personal sowie zu einer Vergleichbarkeit und neue Methoden müssen angewendet werden, um den Anschluss der Digitalisierung nicht zu verpassen. Mit uns als externer Partner erhalten Sie Zugang zu passiven Kandidaten, die wechselwillig wären, aber Ihr Unternehmen vielleicht noch nicht kennen.
Das wahre Problem ist..
Klassische Recruiting-Kanäle zeigen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung immer weniger Wirkung und sind auch sehr aufwändig. Auf klassischen Inseraten bekommt man deshalb fast keine oder nur unbrauchbare Bewerbungen.
Viele Unternehmen verlassen sich auf folgende Kanäle:
- Printmedien
- Headhunter
- Jobbörsen
- Empfehlungen
- Manuelle Akquise
Dies führt häufig zu Engpässen in der Rekrutierung von passendem Personal sowie zu einer Vergleichbarkeit und neue Methoden müssen angewendet werden, um den Anschluss der Digitalisierung nicht zu verpassen. Mit uns als externer Partner erhalten Sie Zugang zu passiven Kandidaten, die wechselwillig wären, aber Ihr Unternehmen vielleicht noch nicht kennen.
Wir sind IBC..
Wir haben bereits über 200 Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren und den Fachkräftemangel zu lösen. Seitdem haben wir über 20’000 Bewerbungen generiert, wodurch 3000 Stellen besetzt werden konnten.
Alessandro Pugliese ist Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH. Aus dem Herzen der wettbewerbsfähigsten Wirtschaft der Welt begleitet er mit seinem Team wachsende Unternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern und Partnern, der Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse und der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke auf regionaler, nationaler sowie internationaler Ebene.
Alessandro kommt ursprünglich aus der IT-Branche und arbeitete mehrere Jahre bei einem weltweiten Computer-Hersteller. Durch seine gesammelten Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Recruiting-Technologien hat er sich dazu entschieden, die Firma IBC ins Leben zu rufen.
Video abspielen
Alessandro Pugliese (Gründer von IBC) erklärt Ihnen in diesem Video wieso Sie Ihr Budget auf Passiv-Suchende konzentrieren sollten!
Bekannt aus:
Das Unternehmerjournal berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH
Im Interview erzählt Alessandro Pugliese, Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH, wie unsere Methode genau funktioniert, welche Fehler Unternehmen häufig bei der Mitarbeitergewinnung machen und wieso es den meisten nicht gelingt, wenn sie auf eigene Faust loslegen.
Das Gewinnermagazin berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH
Heutzutage liegt die größte Herausforderung eines Unternehmens oft darin, passende Mitarbeiter zu finden. Gerade wenn es um qualifizierte Fachkräfte geht, scheint die Auswahl an potentiellen Bewerbern gering zu sein. Alessandro Pugliese ist Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH und Experte für Mitarbeitergewinnung. Er weiß, welche Strategien wirklich funktionieren, um die passenden Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Wir sind IBC..
Wir haben bereits über 200 Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren und den Fachkräftemangel zu lösen. Seitdem haben wir über 1500 Bewerbungen generiert, wodurch 400 Stellen besetzt werden konnten.
Alessandro Pugliese ist Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH. Aus dem Herzen der wettbewerbsfähigsten Wirtschaft der Welt begleitet er mit seinem Team wachsende Unternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern und Partnern, der Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse und der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke auf regionaler, nationaler sowie internationaler Ebene.
Alessandro kommt ursprünglich aus der IT-Branche und arbeitete mehrere Jahre bei einem weltweiten Computer-Hersteller. Durch seine gesammelten Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Recruiting-Technologien hat er sich dazu entschieden, die Firma IBC ins Leben zu rufen.
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Alessandro Pugliese (Gründer von IBC) erklärt Ihnen in diesem Video wieso Sie Ihr Budget auf Passiv-Suchende konzentrieren sollten!
Bekannt aus:
Wie unterscheidet sich IBC?
Unsere Lösung spricht nicht nur die richtigen Kandidaten an (Aktiv- und Passiv-Suchende), sondern sorgt auch gleichzeitig dafür, dass sich nur Personen bewerben, die selbst überzeugt sind, zu Ihnen zu passen und gleichzeitig die fachliche Eignung sichergestellt wird. Das ist einmalig und die Quelle des Erfolgs unserer Kunden in der schnellen Personalbeschaffung bei Mangelprofilen in einem umstrittenen Bewerbermarkt.
Haargenaue Ansprache
Mit einem haargenauen Zielgruppentargeting auf allen sozialen Medien, Suchmaschinen und Jobbörsen gelingt es uns mit wenig Streuverlust die richtigen Kandidaten anzuwerben und von Ihrem Angebot zu überzeugen. So kommen Sie schnell und ohne Umwege an die richtigen Talente mit einem durchdachten System.
Hohe Bewerberqualität
Zusätzlich entwickeln wir einen individuellen Prozess, welcher die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu Ihren Vakanzen passen. So verhindern wir eine verfrühte Fluktuation und dies erspart Ihnen Mühe und Aufwand. Die Kandidaten werden ebenfalls auf die persönliche und fachliche Eignung geprüft.
Kompletter Arbeitsmarkt
Nur 20% aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Durch Social Media Recruiting finden wir auch die passiven Kandidaten an Ihrem Standort, die gar nicht suchen und Sie als Arbeitgeber vielleicht noch nicht kennen. So werden Sie als Arbeitgebermarke omnipräsent und bekommen ständig gute Bewerbungen für Ihre Profile.
Wenig Konkurrenz & Wiederansprache
Wir bauen den Prozess gezielt so auf, dass es keinen grossen Konkurrenzdruck gibt. Ihr Angebot wird dort ausgestrahlt, wo Fachkräfte keine oder nur wenige Vergleichsangebote finden und sich vor und bei der Bewerbung nicht mit anderen Angeboten ablenken lassen können. Zusätzlich bauen wir eine Wiederansprache ein, um Kandidaten erneut anzusprechen, die vorzeitig abgesprungen sind.
Schnelligkeit
Sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist unser 3S-System äusserst effektiv. Die Aufsetzung des Systems dauert eine Werkwoche. Für gewöhnlich können Sie bereits nach zwei bis drei Wochen nach Beauftragung mit ersten passenden Kandidaten für Ihr gesuchtes Profil rechnen. So bleiben Ihre Stellen nie wieder zu lange unbesetzt.
Kostenoptimierung
Anders als branchenüblich, entkoppeln wir die Kosten für unsere Leistungen vom Jahresgehalt, denn das hat rein gar nichts miteinander zu tun. Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. Sie können dabei so viele Personen einstellen, wie Sie möchten, ohne Aufpreis oder Provisionen und optimieren so Ihre Recruiting-Kosten. Mehr dazu erfahren Sie in einem persönlichen Telefonat mit einen unserer Beratern.
Wie unterscheidet sich IBC?
Unsere Lösung spricht nicht nur die richtigen Kandidaten an (Aktiv- und Passiv-Suchende), sondern sorgt auch gleichzeitig dafür, dass sich nur Personen bewerben, die selbst überzeugt sind, zu Ihnen zu passen und gleichzeitig die fachliche Eignung sichergestellt wird. Das ist einmalig und die Quelle des Erfolgs unserer Kunden in der schnellen Personalbeschaffung bei Mangelprofilen in einem umstrittenen Bewerbermarkt.
Haargenaue Ansprache
Mit einem haargenauen Zielgruppentargeting auf allen sozialen Medien, Suchmaschinen und Jobbörsen gelingt es uns mit wenig Streuverlust die richtigen Kandidaten anzuwerben und von Ihrem Angebot zu überzeugen. So kommen Sie schnell und ohne Umwege an die richtigen Talente mit einem durchdachten System.
Hohe Bewerberqualität
Zusätzlich entwickeln wir einen individuellen Prozess, welcher die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu Ihren Vakanzen passen. So verhindern wir eine verfrühte Fluktuation und dies erspart Ihnen Mühe und Aufwand. Die Kandidaten werden ebenfalls auf die persönliche und fachliche Eignung geprüft.
Kompletter Arbeitsmarkt
Nur 20% aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Durch Social Media Recruiting finden wir auch die passiven Kandidaten an Ihrem Standort, die gar nicht suchen und Sie als Arbeitgeber vielleicht noch nicht kennen. So werden Sie als Arbeitgebermarke omnipräsent und bekommen ständig gute Bewerbungen für Ihre Profile.
Wenig Konkurrenz & Wiederansprache
Wir bauen den Prozess gezielt so auf, dass es keinen grossen Konkurrenzdruck gibt. Ihr Angebot wird dort ausgestrahlt, wo Fachkräfte keine oder nur wenige Vergleichsangebote finden und sich vor und bei der Bewerbung nicht mit anderen Angeboten ablenken lassen können. Zusätzlich bauen wir eine Wiederansprache ein, um Kandidaten erneut anzusprechen, die vorzeitig abgesprungen sind.
Schnelligkeit
Sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist unser 3S-System äusserst effektiv. Die Aufsetzung des Systems dauert eine Werkwoche. Für gewöhnlich können Sie bereits nach zwei bis drei Wochen nach Beauftragung mit ersten passenden Kandidaten für Ihr gesuchtes Profil rechnen. So bleiben Ihre Stellen nie wieder zu lange unbesetzt.
Kostenoptimierung
Anders als branchenüblich, entkoppeln wir die Kosten für unsere Leistungen vom Jahresgehalt, denn das hat rein gar nichts miteinander zu tun. Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. Sie können dabei so viele Personen einstellen, wie Sie möchten, ohne Aufpreis oder Provisionen und optimieren so Ihre Recruiting-Kosten. Mehr dazu erfahren Sie in einem persönlichen Telefonat mit einen unserer Beratern.
Echte Ergebnisse durch unser 3S-System
Mit unserem brandneuen und effizienten 3S-System© nutzen Sie das volle Potenzial der Digitalisierung für Ihre Personalsuche und erreichen Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind und um die sich auch Ihre Konkurrenz nicht gross bemüht.
Wir haben eine einzigartige Methode entwickelt, welche sowohl fundierte Erkenntnisse aus der Wirtschafts- und Sozialpsychologie als auch die neusten Möglichkeiten der digitalen Onlinewelt nutzt, um erfolgreich exzellente Mitarbeitende für Sie zu finden.
Echte Ergebnisse durch unser 3S-System
Mit unserem brandneuen und effizienten 3S-System© nutzen Sie das volle Potenzial der Digitalisierung für Ihre Personalsuche und erreichen Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind und um die sich auch Ihre Konkurrenz nicht gross bemüht.
Wir haben eine einzigartige Methode entwickelt, welche sowohl fundierte Erkenntnisse aus der Wirtschafts- und Sozialpsychologie als auch die neusten Möglichkeiten der digitalen Onlinewelt nutzt, um erfolgreich exzellente Mitarbeitende für Sie zu finden.
Erstellung Werbemittel und Ausarbeitung Mitarbeiterprofil
Wir arbeiten das ideale Kandidatenprofil aus und erstellen basierend auf dem die nötigen Werbemittel und die einzelnen Bewerberseiten.
Relevante Sichtbarkeit und proaktive Ansprache der Zielgruppe
Aufbau einer regionalen sowie nationalen Omnipräsenz der Arbeitgebermarke auf allen Social Medias, Jobbörsen und Suchmaschinen.
Passende Kandidaten in Echtzeit erhalten ohne Umwege
Nachhaltige Absicherung des Unternehmenswachstums durch den Aufbau eines konstanten Zuflusses aus hochqualifizierten Kandidaten für die Stellenbesetzung in wenigen Wochen.
Ihre neue Situation bei einer Kooperation mit IBC
Qualität & Schnelligkeit
Qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten qualitativ bessere Bewerbungen. Stellen werden schneller besetzt. Sie müssen somit weniger Zeit aufwenden und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
2-3 Wochen nach Beauftragung können Sie erfahrungsgemäss mit ersten passenden Kandidaten rechnen.
BESTÄNDIGES WACHSTUM
Vorselektionierte Dossiers
Wir selektionieren alle Bewerbungen für Sie vor, damit Sie nur Dossiers erhalten, welche Ihre Anforderungen erfüllen und zu Ihrem Unternehmen passen.
So sparen Sie eine Menge Zeit und Nerven bei der Suche nach Mitarbeitenden, anstelle sich um unqualifizierten Bewerber zu kümmern.
NACHHALTIG
Nachhaltiger Wettbewerbsvorteil
Mit unserer Methode erreichen Sie Menschen, die aktuell gar nicht auf Stellensuche sind. Durch einen einfachen Bewerbungsprozess ermöglichen Sie es Kandidaten, sich sofort auf die Stelle zu bewerben (ohne CV und Motivationsschreiben).
So finden Sie als eines von nur wenigen Unternehmen passende Mitarbeitende, währenddem sich andere über Fachkräftemangel beschweren.
KEINE ADMINISTRATIVEN ARBEITEN MEHR
Keine Administration
Wir übernehmen für Sie sämtliche administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess wie bspw. das Erstellen von Stelleninseraten, Wahl der relevanten Plattformen für die Stellenausschreibungen und Erst-Kommunikation mit den Kandidaten.
So brauchen Sie sich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden um (fast) nichts mehr kümmern und können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
OPTIMIERUNG DER KOSTEN
Kosteneffizienz
Anders als branchenüblich, entkoppeln wir die Kosten für unsere Leistungen vom Jahresgehalt, denn das hat rein gar nichts miteinander zu tun. Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. So werden Ihre Hiring-Kosten optimiert.
ARBEITGEBERMARKE WIRD GESTÄRKT
Attraktivität Ihrer Marke
Der innovative Bewerbungsprozess in Kombination mit Stelleninseraten auf Social Media sorgt für viel Aufmerksamkeit bei den Arbeitnehmern und im ganzen Markt. So werden Sie als innovativer und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Erstellung Werbemittel und Ausarbeitung Mitarbeiterprofil
Wir arbeiten das ideale Kandidatenprofil aus und erstellen basierend auf dem die nötigen Werbemittel und die einzelnen Bewerberseiten.
Relevante Sichtbarkeit und proaktive Ansprache der Zielgruppe
Aufbau einer regionalen sowie nationalen Omnipräsenz der Arbeitgebermarke auf allen Social Medias, Jobbörsen und Suchmaschinen.
Passende Kandidaten in Echtzeit erhalten ohne Umwege
Nachhaltige Absicherung des Unternehmenswachstums durch den Aufbau eines konstanten Zuflusses aus hochqualifizierten Kandidaten für die Stellenbesetzung in wenigen Wochen.
Ihre neue Situation bei einer Kooperation mit IBC
Qualität & SCHNELLIGKEIT
Qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten qualitativ bessere Bewerbungen. Stellen werden schneller besetzt. Sie müssen somit weniger Zeit aufwenden und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
2-3 Wochen nach Beauftragung können Sie erfahrungsgemäss mit ersten passenden Kandidaten rechnen.
BESTÄNDIGES WACHSTUM
Vorselektionierte Dossiers
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NACHHALTIG
Nachhaltiger Wettbewerbsvorteil
Mit unserer Methode erreichen Sie Menschen, die aktuell gar nicht auf Stellensuche sind. Durch einen einfachen Bewerbungsprozess ermöglichen Sie es Kandidaten, sich sofort auf die Stelle zu bewerben (ohne CV und Motivationsschreiben).
So finden Sie als eines von nur wenigen Unternehmen passende Mitarbeitende, währenddem sich andere über Fachkräftemangel beschweren.
KEINE ADMINISTRATIVEN ARBEITEN MEHR
Keine Administration
Wir übernehmen für Sie sämtliche administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess wie bspw. das Erstellen von Stelleninseraten, Wahl der relevanten Plattformen für die Stellenausschreibungen und Erst-Kommunikation mit den Kandidaten.
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OPTIMIERUNG DER KOSTEN
Kosteneffizienz
Anders als branchenüblich, entkoppeln wir die Kosten für unsere Leistungen vom Jahresgehalt, denn das hat rein gar nichts miteinander zu tun. Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. So werden Ihre Hiring-Kosten optimiert.
ARBEITGEBERMARKE WIRD GESTÄRKT
Attraktivität Ihrer Marke
Der innovative Bewerbungsprozess in Kombination mit Stelleninseraten auf Social Media sorgt für viel Aufmerksamkeit bei den Arbeitnehmern und im ganzen Markt. So werden Sie als innovativer und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Das tun wir für Sie
Sie möchten kompetente Menschen mit tadellosem Charakter und Teamgeist, welche hervorragende Leistungen erbringen, für ihr Unternehmen gewinnen? Dann sind Sie hier richtig! Mit IBC erhalten Sie Zugang zu einem System, welches einen stetigen Strom von guten Kandidaten für Ihr Unternehmen liefert, ohne dass Sie dafür eigene Ressourcen aufbauen müssen.
Karrierewebseiten
Wir positionieren Sie langfristig und marktgerecht als attraktiver Arbeitgeber über eine individuelle Karriereseite. Auf Ihrer Karrierewebseite kommunizieren Sie, weshalb ein Kandidat genau Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Betracht ziehen soll. Auf Basis Ihrer Arbeitgeberpositionierung (welche wir bei Bedarf gerne gemeinsam entwickeln) setzen wir Ihre Karriereseite technisch um - 100% in Ihrem Corporate Design.
Landing Pages
Dank unseren interaktiven Bewerberseiten für Passiv-Suchende, erhalten Ihre Stelleninserate eine Aufmachung, die Kandidaten begeistert. Sie sind mobile optimiert und führen Kandidaten personalisiert ans Ziel - zur Bewerbung mit wenigen Klicks und vereinfachten Bewerbungshürden. Das ist nicht nur lukrativer für Ihre Zielgruppe, sondern hinterlässt auch einen bleibenden, positiven Eindruck.
Interaktive Anzeigen
Um die Reichweite zu maximieren, inserieren wir Ihre Stellen gezielt mit Targeting-Kampagnen auch auf LinkedIn, XING, Facebook und Instagram, um auch passive Kandidaten anzusprechen, die gar nicht suchen. Dabei erstellen wir überzeugende, personalisierte Werbeanzeigen, die auf allen sozialen Medien ausgespielt werden. So erschliessen Sie einen neuen Talentmarkt für Ihr Recruiting.
Direktansprachen
Geeignete Kandidaten aus der Zielgruppe werden auch direkt angeschrieben und das Angebot landet somit an erster Stelle im Postfach der Kandidaten. Wir führen dabei gezielte Direktansprachen auf LinkedIn und Facebook durch. Wir pflegen mit allen Kandidaten eine persönliche, höfliche und individualisierte Kommunikation und erzielen dadurch ein positives Kandidaten Erlebnis.
Bewerbermanagement
Die professionelle Verarbeitung von Bewerbungen kann sehr aufwändig sein. Bei Bedarf richten wir für Sie ein Bewerbermanagementsystem ein. Sie können den gesamten HR-Prozess digital abbilden und die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten steuern. So müssen Sie nur noch die Bewerbungsgespräche führen, den Rest übernehmen wir.
Vorqualifizierung
Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Aber keine Angst, unser Team filtert mit digitaler Präzision und menschlicher Intuition vor, sodass Sie sich nur um die besten Kandidaten kümmern müssen. Auf den Landing Pages sind Filtersysteme eingebaut mit individuellen Auswahlfragen, welche passende Kandidaten herausfiltert.
Social Media Management
Die Betreuung Ihrer Social Media Kanäle kann sehr aufwändig sein. Wir betreuen bei Bedarf Ihre Social Media Kanäle und bauen Ihre definierte Zielgruppe auf, für mehr Reichweite, Interaktionen, Impressionen und Anfragen. Das Ganze für eine attraktive, monatliche Fixpauschale.
Internetpräsenz
Sie möchten bei Google auf Platz 1 landen, im Internet jederzeit relevant sichtbar sein für Kandidaten und Kunden? Durch gezielte Reichweite-Kampagnen, Brandingmassnahmen, Werbeanzeigen und SEO-Techniken erschaffen wir für Sie eine digitale Omnipräsenz bei allen relevanten Medien für Ihr Unternehmen.
Kundengewinnung
Sie suchen eine skalierbare Lösung, um konstant und automatisiert neue Kundenanfragen zu generieren? Mit unserem 3S-System können wir den Spiess auch umdrehen. Durch gezielte Anzeigen auf Social Media und Suchmaschinen sowie Direktansprachen generieren wir für Sie qualifizierte Kundenanfragen.
Das tun wir für Sie
Sie möchten kompetente Menschen mit tadellosem Charakter und Teamgeist, welche hervorragende Leistungen erbringen, für ihr Unternehmen gewinnen? Dann sind Sie hier richtig! Mit IBC erhalten Sie Zugang zu einem System, welches einen stetigen Strom von guten Kandidaten für Ihr Unternehmen liefert, ohne dass Sie dafür eigene Ressourcen aufbauen müssen.
Karrierewebseiten
Wir positionieren Sie langfristig und marktgerecht als attraktiver Arbeitgeber über eine individuelle Karriereseite. Auf Ihrer Karrierewebseite kommunizieren Sie, weshalb ein Kandidat genau Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Betracht ziehen soll. Auf Basis Ihrer Arbeitgeberpositionierung (welche wir bei Bedarf gerne gemeinsam entwickeln) setzen wir Ihre Karriereseite technisch um - 100% in Ihrem Corporate Design.
Landing Pages
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Interaktive Anzeigen
Um die Reichweite zu maximieren, inserieren wir Ihre Stellen gezielt mit Targeting-Kampagnen auch auf LinkedIn, XING, Facebook und Instagram, um auch passive Kandidaten anzusprechen, die gar nicht suchen. Dabei erstellen wir überzeugende, personalisierte Werbeanzeigen, die auf allen sozialen Medien ausgespielt werden. So erschliessen Sie einen neuen Talentmarkt für Ihr Recruiting.
Direktansprachen
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Bewerbermanagement
Die professionelle Verarbeitung von Bewerbungen kann sehr aufwändig sein. Bei Bedarf richten wir für Sie ein Bewerbermanagementsystem ein. Sie können den gesamten HR-Prozess digital abbilden und die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten steuern. So müssen Sie nur noch die Bewerbungsgespräche führen, den Rest übernehmen wir.
Vorqualifizierung
Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Aber keine Angst, unser Team filtert mit digitaler Präzision und menschlicher Intuition vor, sodass Sie sich nur um die besten Kandidaten kümmern müssen. Auf den Landing Pages sind Filtersysteme eingebaut mit individuellen Auswahlfragen, welche passende Kandidaten herausfiltert.
Social Media Management
Die Betreuung Ihrer Social Media Kanäle kann sehr aufwändig sein. Wir betreuen bei Bedarf Ihre Social Media Kanäle und bauen Ihre definierte Zielgruppe auf, für mehr Reichweite, Interaktionen, Impressionen und Anfragen. Das Ganze für eine attraktive, monatliche Fixpauschale.
Internetpräsenz
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Kundengewinnung
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Einige Kunden, die uns vertrauen
Video-Kundenstimme:
Easyhomes Immobilien AG
Video abspielen
Problemstellung:
Unser Kunde – die Easyhomes Immobilien AG – wollte so schnell wie möglich erfahrene Immobilienmakler und Akquise-Spezialisten einstellen.
Lösung:
Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems, kanalübergreifende Candidate Experience, individuelle Karriereseite, Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen und sozialen Medien und interaktiver Bewerbungsprozess für Passiv-Suchende über dedizierte Website.
Ergebnisse:
Innerhalb von 7 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Immobilienmakler eingestellt werden und eine Akquise-Spezialistin. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.
Kisoh Rama
Geschäftsführer Easyhomes Immobilien AG
"Mit der Recruiting Aktion von IBC konnte ich innerhalb von 5 Wochen Immobilienmakler einstellen, ich hatte sogar die Qual der Wahl, da ich 3 extrem gut passende Kandidaten am Tisch hatte."
Weitere Kundenstimmen
Untenstehend finden Sie weitere Kundenergebnisse. Auf Wunsch können wir Ihnen auch weitere Referenzen nennen.
Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Stellen zu besetzen.
Okan Tüzün
Geschäftsführer der Lifecore GmbH
Innerhalb von 6 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Kundenbetreuer eingestellt werden. Mehr Bewerbungen mit weniger Aufwand. Durch das eingebaute Bewerbermanagementsystem konnte der Recruiting-Prozess deutlich optimiert werden.
Ado Lehne
Geschäftsführer der PS Wertschutz GmbH
Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger für die Stelle als Finanzberater eingestellt werden.
Asset Management Switzerland AG
Boutique für Vermögensverwaltung
Innerhalb von wenigen Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten Quereinsteiger zum Finanzberater eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.
FP Finanzpartner GmbH
Unabhängiger Finanzdienstleister
Video-Kundenstimme:
Easyhomes Immobilien AG
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Problemstellung:
Unser Kunde – die Easyhomes Immobilien AG – wollte so schnell wie möglich erfahrene Immobilienmakler und Akquise-Spezialisten einstellen.
Lösung:
Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems, kanalübergreifende Candidate Experience, individuelle Karriereseite, Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen und sozialen Medien und interaktiver Bewerbungsprozess für Passiv-Suchende über dedizierte Website.
Ergebnisse:
Innerhalb von 6 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Immobilienmakler eingestellt werden und eine Akquise-Spezailistin. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.
Das Unternehmerjournal berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH
Im Interview erzählt Alessandro Pugliese, Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH, wie unsere Methode genau funktioniert, welche Fehler Unternehmen häufig bei der Mitarbeitergewinnung machen und wieso es den meisten nicht gelingt, wenn sie auf eigene Faust loslegen.
Das Gewinnermagazin berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH
Heutzutage liegt die größte Herausforderung eines Unternehmens oft darin, passende Mitarbeiter zu finden. Gerade wenn es um qualifizierte Fachkräfte geht, scheint die Auswahl an potentiellen Bewerbern gering zu sein. Alessandro Pugliese ist Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH und Experte für Mitarbeitergewinnung. Er weiß, welche Strategien wirklich funktionieren, um die passenden Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen,
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Kontaktaufnahme
Tragen Sie sich für eine Potenzialanalyse mit Ihren Kontaktdaten ein. Ein Berater ruft Sie zur vereinbarten Zeit telefonisch an.
Dauer: 1 Minute
Potenzialanalyse
Unser Berater stellt Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer Ist- und Soll-Situation und findet so heraus, ob unser Angebot für Sie relevant ist und wir Ihnen helfen können.
Dauer: 15 Minuten
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch per Videokonferenz erfahren Sie, wie unsere Methode im Detail funktioniert und erhalten ein Angebot für eine Zusammenarbeit.
Dauer: 60 Minuten
KARRIERE BEI INTERNATIONAL BUSINESS COUNSELORS
Werden Sie Teil unseres Teams!
Unser Standort
City-Plaza, Lerzenstrasse 10
8953 Dietikon, Schweiz
Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich am Stadtrand von Zürich, nur 10 Minuten mit dem Auto entfernt.
Unser Standort
City-Plaza, Lerzenstrasse 10
8953 Dietikon, Schweiz
Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich am Stadtrand von Zürich, nur 10 Minuten mit dem Auto entfernt.
Häufige Fragen zur Strategie
Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone haben und im Internet unterwegs sind. Das heisst, rund 90% der Bevölkerung im DACH-Raum sind über unsere Strategien erreichbar, egal ob es sich um erfahrene Fachkräfte oder Azubis handelt. Ganz egal, ob diese auf Social Media angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps und diverse Webseiten erreichen wir Ihre Zielgruppe.
Im Durchschnitt sind nach 2-4 Wochen die ersten Ergebnisse sichtbar.
Durch die Erfahrung mit über 200 Kunden, wissen wir ganz genau was im Recruiting funktioniert und was nicht. Sie profitieren von dieser Erfahrung und dem Expertenwissen und werden deshalb auch sehr gute Ergebnisse erzielen.
Wir sind Experten, wenn es um dauerhafte Suchen und einmalige Stellenbesetzungen geht. Beispielsweise bei: Quereinsteiger, Berufseinsteiger, Immobilienmakler, Finanzberater, Investment Consultants, Vermögensverwalter, Versicherungsberater, Steuerberater, IT-Profile, Property Manager, Management-Berater etc.
Wir benutzen soziale Medien, Jobbörsen und Suchmaschinen für die proaktive Ansprache von geeigneten Kandidaten.
Wenn man Quereinsteiger rekrutieren möchte, sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Suchmaschinen die richtigen Medien.
Wenn es um sehr erfahrene Profile geht, dann sind LinkedIn und Facebook geeignete Medien.
Welche Kanäle für die Zusammenarbeit verwendet werden sollten, wird der zuständige Projektmanager bei Beginn der Zusammenarbeit mit Ihnen evaluieren.
Natürlich! Wir liefern Ihnen so viele qualifizierte Bewerber wie möglich und dürfen so viele Kandidaten einstellen wie Sie möchten, ohne Aufpreise oder Provisionen.
Wir leben in Zeiten, in denen das Schlagwort Fachkräftemangel in aller Munde ist. Heute bewerben sich nicht mehr hunderte von Top-Leuten auf eine offene Stelle in Unternehmen. Der Spieß dreht sich um: Erfolgreiche Unternehmen „bewerben“ sich bei den guten Leuten, um sie für sich zu gewinnen. Genau damit macht es Social Recruiting Unternehmen so einfach wie nie zuvor möglich: Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie das smarte Filtersystem erreicht Ihr Unternehmen innerhalb weniger Tage genau die Top-Leute, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Da wir direkt an Tag 1 nach der Live-Schaltung in die Sichtbarkeit gehen mit proaktiven Newsfeed-Anzeigen, Direktansprachen, Suchmaschinen-Anzeigen und Jobbörsen-Anzeigen gelingt es innerhalb von wenigen Tagen erste Bewerbungen zu generieren und die Stelle innerhalb von 4-5 Wochen zu besetzen. Da wir ebenfalls den kompletten Arbeitsmarkt ansprechen, können wir auch Kandidaten abholen, die gar nicht suchen und Ihr Unternehmen bisher noch nicht kennen.
Häufige Fragen zur Strategie
Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone haben und im Internet unterwegs sind. Das heisst rund 90% der gesamten Bevölkerung im DACH-Raum. Ganz egal, ob diese auf Social Media angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps und Webseiten erreichen wir Ihre Zielgruppe.
Im Durchschnitt sind nach 2-4 Wochen die ersten Ergebnisse sichtbar.
Durch die Erfahrung mit über 200 Kunden aus der Finanzbranche, wissen wir ganz genau was im Recruiting funktioniert und was nicht. Sie profitieren von dieser Erfahrung und dem Expertenwissen und werden deshalb auch sehr gute Ergebnisse erzielen.
Wir sind Experten, wenn es um dauerhafte Suchen und einmalige Stellenbesetzungen geht. Beispielsweise bei: Quereinsteiger, Berufseinsteiger, Immobilienmakler, Finanzberater, Investment Consultants, Vermögensverwalter, Versicherungsberater, Steuerberater, IT-Profile, Property Manager, Management-Berater etc.
Wir benutzen soziale Medien, Jobbörsen und Suchmaschinen für die proaktive Ansprache von geeigneten Kandidaten.
Wenn man Quereinsteiger rekrutieren möchte, sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Suchmaschinen die richtigen Medien.
Wenn es um sehr erfahrene Profile geht, dann sind LinkedIn und Facebook geeignete Medien.
Welche Kanäle für die Zusammenarbeit verwendet werden sollten, wird der zuständige Projektmanager bei Beginn der Zusammenarbeit mit Ihnen evaluieren.
Natürlich! Wir liefern Ihnen so viele qualifizierte Bewerber wie möglich und dürfen so viele Kandidaten einstellen wie Sie möchten, ohne Aufpreise oder Provisionen.
Wir leben in Zeiten, in denen das Schlagwort Fachkräftemangel in aller Munde ist. Heute bewerben sich nicht mehr hunderte von Top-Leuten auf eine offene Stelle in Unternehmen. Der Spieß dreht sich um: Erfolgreiche Unternehmen „bewerben“ sich bei den guten Leuten, um sie für sich zu gewinnen. Genau damit macht es Social Recruiting Unternehmen so einfach wie nie zuvor möglich: Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie das smarte Filtersystem erreicht Ihr Unternehmen innerhalb weniger Tage genau die Top-Leute, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Da wir direkt an Tag 1 nach der Live-Schaltung in die Sichtbarkeit gehen mit proaktiven Newsfeed-Anzeigen, Direktansprachen, Suchmaschinen-Anzeigen und Jobbörsen-Anzeigen gelingt es innerhalb von wenigen Tagen erste Bewerbungen zu generieren und die Stelle innerhalb von 4-5 Wochen zu besetzen. Da wir ebenfalls den kompletten Arbeitsmarkt ansprechen, können wir auch Kandidaten abholen, die gar nicht suchen und Ihr Unternehmen bisher noch nicht kennen.
Copyright © 2022.
International Business Counselors (IBC) GmbH
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- kundenberatung@ibc-group.ch
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