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ALS KMU

Kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen...

ohne Personalvermittler, lange Rekrutierungszeiten, aufwändige Akquise oder teure Fehlbesetzungen.

Als Full-Service-Dienstleister verschaffen wir Ihnen dauerhaften Rekrutierungserfolg. Alles aus einer Hand. 

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ohne Personalvermittler, lange Rekrutierungszeiten, manuelle Akquise oder teure Fehlbesetzungen.

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DAS IBC-SYSTEM IN DER VIDEO-ERKLÄRUNG (5 MINUTEN)

Unser System in wenigen Minuten erklärt

Alessandro Pugliese (Gründer & Geschäftsführer von IBC) erklärt Ihnen, wie unsere IBC-Methode im Detail funktioniert und welche Ergebnisse daraus resultieren! 

Haben Sie aktuell diese Herausforderungen?

Fehlende Arbeitgeberattraktivität

Es gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.

SCHLECHTE QUALITÄT DER BEWERBUNGEN

Sie erhalten nur wenige Bewerbungen. Die Kandidaten, die sich meistens bewerben, passen nicht zu Ihrem Unternehmen.

KEINE PLANBARKEIT

Sie wissen nicht, wann, wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Bleibt eine Stelle über einen längeren Zeitraum unbesetzt müssen Projekte abgesagt werden und dies führt bei bestehenden Mitarbeitern zu Überlastung und Frustration. Auf Dauer - eine Abwärtsspirale.

SKALIERUNGSPROBLEME

Sie können Ihr Geschäftsmodell nur schwer skalieren, weil die Qualität und Quantität der Bewerbungen nicht stimmt.

Haben Sie aktuell diese Herausforderungen?

Fehlende Arbeitgeberattraktivität

Es gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.

SCHLECHTE QUALITÄT DER BEWERBUNGEN

Sie erhalten nur wenige Bewerbungen. Die Kandidaten, die sich meistens bewerben, passen nicht zu Ihrem Unternehmen.

KEINE PLANBARKEIT

Sie wissen nicht, wann, wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Bleibt eine Stelle über einen längeren Zeitraum unbesetzt müssen Projekte abgesagt werden und dies führt bei bestehenden Mitarbeitern zu Überlastung und Frustration. Auf Dauer - eine Abwärtsspirale.

SKALIERUNGSPROBLEME

Sie können Ihr Geschäftsmodell nur schwer skalieren, weil die Qualität und Quantität der Bewerbungen nicht stimmt.

Das wahre Problem ist..

Klassische Recruiting-Kanäle zeigen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung immer weniger Wirkung und sind auch sehr aufwändig. Auf klassischen Inseraten bekommt man deshalb fast keine oder nur unbrauchbare Bewerbungen.

Viele Unternehmen verlassen sich auf folgende Kanäle:

  • Printmedien
  • Headhunter
  • Jobbörsen
  • Empfehlungen
  • Manuelle Akquise

Dies führt häufig zu Engpässen in der Rekrutierung von passendem Personal sowie zu einer Vergleichbarkeit und neue Methoden müssen angewendet werden, um den Anschluss der Digitalisierung nicht zu verpassen. Mit uns als externer Partner erhalten Sie Zugang zu passiven Kandidaten, die wechselwillig wären, aber Ihr Unternehmen vielleicht noch nicht kennen. 

Team International Business Counselors (iBC) GmbH

Das wahre Problem ist..

Klassische Recruiting-Kanäle zeigen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung immer weniger Wirkung und sind auch sehr aufwändig. Auf klassischen Inseraten bekommt man deshalb fast keine oder nur unbrauchbare Bewerbungen.

Viele Unternehmen verlassen sich auf folgende Kanäle:

  • Printmedien
  • Headhunter
  • Jobbörsen
  • Empfehlungen
  • Manuelle Akquise

Dies führt häufig zu Engpässen in der Rekrutierung von passendem Personal sowie zu einer Vergleichbarkeit und neue Methoden müssen angewendet werden, um den Anschluss der Digitalisierung nicht zu verpassen. Mit uns als externer Partner erhalten Sie Zugang zu passiven Kandidaten, die wechselwillig wären, aber Ihr Unternehmen vielleicht noch nicht kennen.

Team International Business Counselors (iBC) GmbH
Alessandro Pugliese Geschäftsführer

Hallo, wir sind IBC...

Wir haben bereits über 200 Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren sowie den Fachkräftemangel zu lösen.

Alessandro Pugliese ist Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH. Aus dem Herzen der wettbewerbsfähigsten Wirtschaft der Welt begleitet er mit seinem Team wachsende Unternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern und Partner, der Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse und der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke auf regionaler, nationaler sowie internationaler Ebene.

Alessandro kommt ursprünglich aus der IT-Branche und arbeitete mehrere Jahre bei einem weltweiten Computer-Hersteller. Durch seine gesammelten Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Recruiting-Technologien hat er sich dazu entschieden, die Firma IBC ins Leben zu rufen. 

Alessandro Pugliese hat seine Firma beständig aufgebaut. Mit der International Business Counselors (IBC) GmbH hat er bereits mehr als 200 Unternehmen dabei geholfen, die passenden Mitarbeiter zu rekrutieren.

Er lebt in Zürich und beschäftigt dort über 20 Mitarbeiter. 

BEKANNT AUS:

Alessandro Pugliese Geschäftsführer

Hallo, wir sind IBC...

Wir haben bereits über 200 Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren sowie den Fachkräftemangel zu lösen.

Alessandro Pugliese ist Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH. Aus dem Herzen der wettbewerbsfähigsten Wirtschaft der Welt begleitet er mit seinem Team wachsende Unternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern, der Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse und der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke auf regionaler sowie nationaler Ebene.

Alessandro kommt ursprünglich aus der IT-Branche und arbeitete mehrere Jahre bei einem weltweiten Computer-Hersteller. Durch seine gesammelten Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Recruiting-Technologien hat er sich dazu entschieden, die Firma IBC ins Leben zu rufen. 

Alessandro Pugliese hat seine Firma beständig aufgebaut. Mit der International Business Counselors (IBC) GmbH hat er bereits mehr als 200 Unternehmen dabei geholfen, die passenden Mitarbeiter zu rekrutieren.

Er lebt in Zürich und beschäftigt dort über 25 Mitarbeiter. 

ANSPRACHE VOM KOMPLETTEN ARBEITSMARKT

Wie unterscheidet sich IBC von herkömmlichen Methoden?

Das Geheimrezept unserer Methode liegt in einer Kombination aus haargenauer Zielgruppentargetierung, zielgerichteter und optimierter Kandidatenansprache, eine hohe Mitwirkung der Kandidaten durch eine gezielte Vorqualifizierung und eine einfache, knappe Prozessgestaltung – so kommen Sie schnell an die passenden Kandidaten. Nicht nur an Aktiv-Suchende, die sich meistens auf Jobbörsen aufhalten, sondern auch die Zielgruppe der Passiv-Suchenden, die noch in einem Beschäftigungsverhältnis sind und daher nur latent suchen.

Gemeinsam entwickeln wir zusätzlich einen individuellen Prozess, der die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu ihren Vakanzen passen – diese Bewerberselektion spart Ihnen Mühe und Aufwand in der Rekrutierung und vor allem jede Menge Probleme durch eine verfrühte Fluktuation.

Unsere Lösung spricht also nicht nur die richtigen Kandidaten an, sondern sorgt auch gleichzeitig dafür, dass sich nur Personen bewerben, die selbst überzeugt sind, zu Ihnen zu passen und gleichzeitig die fachliche Eignung sichergestellt wird. Das ist einmalig und die Quelle des Erfolgs unserer Kunden in der schnellen Personalbeschaffung bei Mangelprofilen in einem umstrittenen Bewerbermarkt.

Arbeitsmarkt International Business Counselors (IBC) GmbH

Das tun wir für Sie

Sie möchten kompetente Menschen mit tadellosem Charakter und Teamgeist, welche hervorragende Leistungen erbringen, für ihr Unternehmen gewinnen? Dann sind Sie hier richtig! Mit IBC erhalten Sie Zugang zu einem System, welches einen stetigen Strom von guten Kandidaten für Ihr Unternehmen liefert, ohne dass Sie dafür eigene Ressourcen aufbauen müssen.

Karrierewebseiten

Wir positionieren Sie langfristig und marktgerecht als attraktiver Arbeitgeber über eine individuelle Karriereseite. Auf Ihrer Karrierewebseite kommunizieren Sie, weshalb ein Kandidat genau Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Betracht ziehen soll. Auf Basis Ihrer Arbeitgeberpositionierung (welche wir bei Bedarf gerne gemeinsam entwickeln) setzen wir Ihre Karriereseite technisch um - 100% in Ihrem Corporate Design.

Landing Pages

Dank unseren interaktiven Bewerberseiten für Passiv-Suchende, erhalten Ihre Stelleninserate eine Aufmachung, die Kandidaten begeistert. Sie sind mobile optimiert und führen Kandidaten personalisiert ans Ziel - zur Bewerbung mit wenigen Klicks und vereinfachten Bewerbungshürden. Das ist nicht nur lukrativer für Ihre Zielgruppe, sondern hinterlässt auch einen bleibenden, positiven Eindruck.

Interaktive Anzeigen

Um die Reichweite zu maximieren, inserieren wir Ihre Stellen gezielt mit Targeting-Kampagnen auch auf LinkedIn, XING, Facebook und Instagram, um auch passive Kandidaten anzusprechen, die gar nicht suchen. Dabei erstellen wir überzeugende, personalisierte Werbeanzeigen, die auf allen sozialen Medien ausgespielt werden. So erschliessen Sie einen neuen Talentmarkt für Ihr Recruiting.

Direktansprachen

Geeignete Kandidaten aus der Zielgruppe werden auch direkt angeschrieben und das Angebot landet somit an erster Stelle im Postfach der Kandidaten. Wir führen dabei gezielte Direktansprachen auf LinkedIn und Facebook durch. Wir pflegen mit allen Kandidaten eine persönliche, höfliche und individualisierte Kommunikation und erzielen dadurch ein positives Kandidaten Erlebnis.

Bewerbermanagement

Die professionelle Verarbeitung von Bewerbungen kann sehr aufwändig sein. Bei Bedarf richten wir für Sie ein Bewerbermanagementsystem ein. Sie können den gesamten HR-Prozess digital abbilden und die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten steuern. So müssen Sie nur noch die Bewerbungsgespräche führen, den Rest übernehmen wir.

Vorqualifizierung

Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Aber keine Angst, unser Team filtert mit digitaler Präzision und menschlicher Intuition vor, sodass Sie sich nur um die besten Kandidaten kümmern müssen. Auf den Landing Pages sind Filtersysteme eingebaut mit individuellen Auswahlfragen, welche passende Kandidaten herausfiltert.

UNSER ANSATZ IM ERKLÄRFILM

Unser System wenigen Minuten erklärt

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Alessandro Pugliese (Gründer & Geschäftsführer von IBC) erklärt Ihnen in diesem Video, wie unsere IBC-Methode im Detail funktioniert und welche Ergebnisse daraus resultieren!

ANSPRACHE VOM KOMPLETTEN ARBEITSMARKT

Wie unterscheidet sich IBC von herkömmlichen Methoden?

Das Geheimrezept unserer Methode liegt in einer Kombination aus haargenauer Zielgruppentargetierung, zielgerichteter und optimierter Kandidatenansprache, eine hohe Mitwirkung der Kandidaten durch eine gezielte Vorqualifizierung und eine einfache, knappe Prozessgestaltung – so kommen Sie schnell an die passenden Kandidaten. Nicht nur an Aktiv-Suchende, die sich meistens auf Jobbörsen aufhalten, sondern auch die Zielgruppe der Passiv-Suchenden, die noch in einem Beschäftigungsverhältnis sind und daher nur latent suchen.

Gemeinsam entwickeln wir zusätzlich einen individuellen Prozess, der die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu ihren Vakanzen passen – diese Bewerberselektion spart Ihnen Mühe und Aufwand in der Rekrutierung und vor allem jede Menge Probleme durch eine verfrühte Fluktuation.

Unsere Lösung spricht also nicht nur die richtigen Kandidaten an, sondern sorgt auch gleichzeitig dafür, dass sich nur Personen bewerben, die selbst überzeugt sind, zu Ihnen zu passen. Das ist einmalig und die Quelle des Erfolgs unserer Kunden in der schnellen Personalbeschaffung bei Mangelprofilen in einem umstrittenen Bewerbermarkt.

Arbeitsmarkt International Business Counselors (IBC) GmbH

Das tun wir für Sie

Sie möchten kompetente Menschen mit tadellosem Charakter und Teamgeist, welche hervorragende Leistungen erbringen, für ihr Unternehmen gewinnen? Dann sind Sie hier richtig! Mit IBC erhalten Sie Zugang zu einem System, welches einen stetigen Strom von guten Kandidaten für Ihr Unternehmen liefert, ohne dass Sie dafür eigene Ressourcen aufbauen müssen.

Karrierewebseiten

Wir positionieren Sie langfristig und marktgerecht als attraktiver Arbeitgeber über eine individuelle Karriereseite. Auf Ihrer Karrierewebseite kommunizieren Sie, weshalb ein Kandidat genau Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Betracht ziehen soll. Auf Basis Ihrer Arbeitgeberpositionierung (welche wir bei Bedarf gerne gemeinsam entwickeln) setzen wir Ihre Karriereseite technisch um - 100% in Ihrem Corporate Design.

Landing Pages

Dank unseren interaktiven Bewerberseiten für Passiv-Suchende, erhalten Ihre Stelleninserate eine Aufmachung, die Kandidaten begeistert. Sie sind mobile optimiert und führen Kandidaten personalisiert ans Ziel - zur Bewerbung mit wenigen Klicks und vereinfachten Bewerbungshürden. Das ist nicht nur lukrativer für Ihre Zielgruppe, sondern hinterlässt auch einen bleibenden, positiven Eindruck.

Interaktive Anzeigen

Um die Reichweite zu maximieren, inserieren wir Ihre Stellen gezielt mit Targeting-Kampagnen auch auf LinkedIn, XING, Facebook und Instagram, um auch passive Kandidaten anzusprechen, die gar nicht suchen. Dabei erstellen wir überzeugende, personalisierte Werbeanzeigen, die auf allen sozialen Medien ausgespielt werden. So erschliessen Sie einen neuen Talentmarkt für Ihr Recruiting.

Direktansprachen

Geeignete Kandidaten aus der Zielgruppe werden auch direkt angeschrieben und das Angebot landet somit an erster Stelle im Postfach der Kandidaten. Wir führen dabei gezielte Direktansprachen auf LinkedIn und Facebook durch. Wir pflegen mit allen Kandidaten eine persönliche, höfliche und individualisierte Kommunikation und erzielen dadurch ein positives Kandidaten Erlebnis.

Bewerbermanagement

Die professionelle Verarbeitung von Bewerbungen kann sehr aufwändig sein. Bei Bedarf richten wir für Sie ein Bewerbermanagementsystem ein. Sie können den gesamten HR-Prozess digital abbilden und die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten steuern. So müssen Sie nur noch die Bewerbungsgespräche führen, den Rest übernehmen wir.

Vorqualifizierung

Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Aber keine Angst, unser Team filtert mit digitaler Präzision und menschlicher Intuition vor, sodass Sie sich nur um die besten Kandidaten kümmern müssen. Auf den Landing Pages sind Filtersysteme eingebaut mit individuellen Auswahlfragen, welche passende Kandidaten herausfiltert.

Einige Kunden, die uns vertrauen

AMS Kunde
Allianz Logo International Business Counselors (IBC)
Finanzpartner Logo
REMAX Logo International Business Counselors (IBC) 2
Koenigswege lang logo
EASYHOMES.CH Logo International Business Counselors (IBC) 2
PS Wertschutz Logo International Business Counselors (IBC) 2
Lifecore Kunde
Bego Kunde IBC
Securess Logo
Thomas Group Kunde
SLS
Infranorm kunde
FMC
FR

Video-Kundenstimme:
Easyhomes Immobilien AG

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Problemstellung:

Unser Kunde – die Easyhomes Immobilien AG – wollte so schnell wie möglich erfahrene Immobilienmakler und Akquise-Spezialisten einstellen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems, kanalübergreifende Candidate Experience, individuelle Karriereseite, Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen und sozialen Medien und interaktiver Bewerbungsprozess für Passiv-Suchende über dedizierte Website.

Ergebnisse:

Innerhalb von 7 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Immobilienmakler eingestellt werden und eine Akquise-Spezialistin. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Kundenstimme:
PS Wertschutz GmbH

Ado Lehne, Geschäftsführer der PS Wertschutz GmbH

Problemstellung:

Unser Kunde – die PS Wertschutz GmbH – wollte so schnell wie möglich mehrere Kundenbetreuer im Innendienst einstellen. Langfristiges Ziel: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und konstanter Zufluss an guten Bewerbungen.

Lösung:

Der Aufbau einer kanalübergreifenden Candidate Experience, Erstellung einer Karriereseite, Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen und sozialen Medien, Durchführung von gezielten Direktansprachen, personalisierte und interaktive Inserate auf LinkedIn und Facebook.

Ergebnisse:

Innerhalb von 6 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Kundenbetreuer eingestellt werden. Mehr Bewerbungen mit weniger Aufwand. Durch das eingebaute Bewerbermanagementsystem konnten der Recruiting-Prozess deutlich optimiert werden. 

Kundenstimme:
Lifecore GmbH

Okan Tüzün, Geschäftsführer der Lifecore GmbH

Problemstellung:

Unser Kunde – die Lifecore GmbH – wollte so schnell wie möglich qualifizierte Quereinsteiger und erfahrene Berater im Vertrieb einstellen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems für ein einfaches Talent Management, Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen, sowie sozialen Medien, Durchführung von gezielten Direktansprachen auf Social Media.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Stellen zu besetzen.

Kundenstimme:
Asset Management Switzerland AG

Problemstellung:

Unser Kunde – die Asset Management Switzerland AG- wollte so schnell wie möglich qualifizierte Quereinsteiger rekrutieren.

Lösung:

Überzeugende und interaktive Werbeanzeigen auf Social Media, interaktive Bewerberseite mit aktiver Herausfilterung, Aufbau einer Omnipräsenz im Internet, Durchführung von Direktansprachen auf Social Media.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden.

Video-Kundenstimme:
Easyhomes Immobilien AG

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Problemstellung:

Unser Kunde – die Easyhomes Immobilien AG – wollte so schnell wie möglich erfahrene Immobilienmakler und Akquise-Spezialisten einstellen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems, kanalübergreifende Candidate Experience, individuelle Karriereseite, Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen und sozialen Medien und interaktiver Bewerbungsprozess für Passiv-Suchende über dedizierte Website.

Ergebnisse:

Innerhalb von 6 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Immobilienmakler eingestellt werden und eine Akquise-Spezailistin. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Kundenstimme:
PS Wertschutz GmbH

Ado Lehne, Geschäftsführer der PS Wertschutz GmbH

Problemstellung:

Unser Kunde – die PS Wertschutz GmbH – wollte so schnell wie möglich mehrere Kundenbetreuer im Innendienst einstellen. Langfristiges Ziel: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und konstanter Zufluss an guten Bewerbungen.

Lösung:

Der Aufbau einer kanalübergreifenden Candidate Experience, Erstellung einer Karriereseite, Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen und sozialen Medien, Durchführung von gezielten Direktansprachen, personalisierte und interaktive Inserate auf LinkedIn und Facebook.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Kundenbetreuer eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Kundenstimme:
Lifecore GmbH

Okan Tüzün, Geschäftsführer der Lifecore GmbH

Problemstellung:

Unser Kunde – die Lifecore GmbH – wollte so schnell wie möglich qualifizierte Quereinsteiger und erfahrene Berater im Vertrieb einstellen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems für ein einfaches Talent Management, Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen, sowie sozialen Medien, Durchführung von gezielten Direktansprachen auf Social Media.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Kundenstimme:
Asset Management Switzerland AG

Problemstellung:

Unser Kunde – die Asset Management Switzerland AG- wollte so schnell wie möglich qualifizierte Quereinsteiger rekrutieren.

Lösung:

Überzeugende und interaktive Werbeanzeigen auf Social Media, interaktive Bewerberseite mit aktiver Herausfilterung, Aufbau einer Omnipräsenz im Internet, Durchführung von Direktansprachen auf Social Media.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

ECHTE ERGEBNISSE DURCH EIN BEWÄHRTES SYSTEM

Zentralisiertes System

Zentralisiertes System

Der Aufbau eines zentralisierten Systems, welches sämtliche Prozesse steuert sowie ein Recruiter aus Fleisch und Blut, welcher Kandidaten in Empfang nimmt für maximalen Erfolg in Ihrem Recruiting.

Sichtbarkeit

Sichtbarkeit

Regionale sowie nationale Omnipräsenz der Arbeitgebermarke auf allen Jobbplattformen, Social Networks sowie Suchmaschinen durch den Einsatz gezielter digitaler Werbung und DIrektansprachen.

Konstanter Zufluss

Konstanter Zufluss

Nachhaltige Absicherung des Unternehmenswachstums durch den Aufbau eines konstanten Zuflusses aus hochqualifizierten Kandidaten für die Stellenbesetzung in wenigen Wochen, auch in knappen Bewerbermärkten.

IHRE NEUE SITUATION

Neue Situation

Alte Situation

Neue Situation

Alte Situation

BEKANNT AUS:

Das Unternehmerjournal berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH

Im Interview erzählt Alessandro Pugliese,  Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH, wie unsere Methode genau funktioniert, welche Fehler Unternehmen häufig bei der Mitarbeitergewinnung machen und wieso es den meisten nicht gelingt, wenn sie auf eigene Faust loslegen.

Das Gewinnermagazin berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH

Heutzutage liegt die größte Herausforderung eines Unternehmens oft darin, passende Mitarbeiter zu finden. Gerade wenn es um qualifizierte Fachkräfte geht, scheint die Auswahl an potentiellen Bewerbern gering zu sein. Alessandro Pugliese ist Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH und Experte für Mitarbeitergewinnung. Er weiß, welche Strategien wirklich funktionieren, um die passenden Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Das Unternehmerjournal berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH

Im Interview erzählt Alessandro Pugliese,  Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH, wie unsere Methode genau funktioniert, welche Fehler Unternehmen häufig bei der Mitarbeitergewinnung machen und wieso es den meisten nicht gelingt, wenn sie auf eigene Faust loslegen.

Das Gewinnermagazin berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH

Heutzutage liegt die größte Herausforderung eines Unternehmens oft darin, passende Mitarbeiter zu finden. Gerade wenn es um qualifizierte Fachkräfte geht, scheint die Auswahl an potentiellen Bewerbern gering zu sein. Alessandro Pugliese ist Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH und Experte für Mitarbeitergewinnung. Er weiß, welche Strategien wirklich funktionieren, um die passenden Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen,

Tragen Sie sich jetzt für eine unverbindliche Potenzialanalyse ein

Kontaktaufnahme

Tragen Sie sich für eine Potenzialanalyse mit Ihren Kontaktdaten ein. Ein Berater ruft Sie zur vereinbarten Zeit telefonisch an.

Dauer: 1 Minute

Potenzialanalyse

Unser Berater stellt Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer Ist- und Soll-Situation und findet so heraus, ob unser Angebot für Sie relevant ist und wir Ihnen helfen können.


Dauer: 15 Minuten

Beratungsgespräch

Im Beratungsgespräch per Videokonferenz erfahren Sie, wie unsere Methode im Detail funktioniert und erhalten ein Angebot für eine Zusammenarbeit.

Dauer: 60 Minuten

Karriere bei International Business Counselors (IBC) GmbH

KARRIERE BEI INTERNATIONAL BUSINESS COUNSELORS

Werden Sie Teil unseres Teams!

International Business Counselors Hauptstandort

Unser Standort

City-Plaza, Lerzenstrasse 10

8953 Dietikon, Schweiz

Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich am Stadtrand von Zürich, nur 10 Minuten mit dem Auto entfernt.

International Business Counselors Hauptstandort

Unser Standort

City-Plaza, Lerzenstrasse 10

8953 Dietikon, Schweiz

Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich am Stadtrand von Zürich, nur 10 Minuten mit dem Auto entfernt.

WEITERE INFORMATIONEN ZU IBC

Unsere Unternehmensbroschüre

broschüre vorschau international business counselors
Broschüre International Business Counselors
Patrick Leite International Business Counselors (IBC) GmbH

Patrick Leite

Ihr Ansprechpartner

+41 76 682 57 07

Häufige Fragen zur Strategie

Im Durchschnitt sind nach 2-4 Wochen die ersten Ergebnisse sichtbar. 

Durch die Erfahrung mit über 200 Kunden, wissen wir ganz genau was im Recruiting funktioniert und was nicht. Sie profitieren von dieser Erfahrung und dem Expertenwissen und werden deshalb auch sehr gute Ergebnisse erzielen.

Wir sind Experten, wenn es um dauerhafte Suchen und einmalige Stellenbesetzungen geht. Beispielsweise bei: Quereinsteiger, Berufseinsteiger, Immobilienmakler, Finanzberater, Investment Consultants, Vermögensverwalter, Versicherungsberater, Steuerberater, IT-Profile etc.

Wir benutzen soziale Medien, Jobbörsen und Suchmaschinen für die proaktive Ansprache von geeigneten Kandidaten.

Wenn man Quereinsteiger rekrutieren möchte, sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Suchmaschinen die richtigen Medien.

Wenn es um sehr erfahrene Profile geht, dann sind LinkedIn und Facebook geeignete Medien.

Welche Kanäle für die Zusammenarbeit verwendet werden sollten, wird der zuständige Projektmanager bei Beginn der Zusammenarbeit mit Ihnen evaluieren. 

Häufige Fragen zur Strategie

Im Durchschnitt sind nach 2-4 Wochen die ersten Ergebnisse sichtbar. 

Durch die Erfahrung mit über 200 Kunden aus der Finanzbranche, wissen wir ganz genau was im Recruiting funktioniert und was nicht. Sie profitieren von dieser Erfahrung und dem Expertenwissen und werden deshalb auch sehr gute Ergebnisse erzielen.

Wir sind Experten, wenn es um dauerhafte Suchen geht. Beispielsweise bei: Quereinsteiger, Berufseinsteiger, Immobilienmakler, Finanzberater, Investment Consultants, Vermögensverwalter, Versicherungsberater, Steuerberater

Wir benutzen soziale Medien, Jobbörsen und Suchmaschinen für die proaktive Ansprache von geeigneten Kandidaten.

Wenn man Quereinsteiger rekrutieren möchte, sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Suchmaschinen die richtigen Medien.

Wenn es um sehr erfahrene Profile geht, dann sind LinkedIn und Facebook geeignete Medien.

Welche Kanäle für die Zusammenarbeit verwendet werden sollten, wird der zuständige Projektmanager bei Beginn der Zusammenarbeit mit Ihnen evaluieren. 

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