Das Geheimrezept unserer Methode liegt in einer Kombination aus haargenauer Zielgruppentargetierung, zielgerichteter und optimierter Kandidatenansprache, eine hohe Mitwirkung der Kandidaten durch eine gezielte Vorqualifizierung und eine einfache, knappe Prozessgestaltung – so kommen Sie schnell an die passenden Kandidaten. Nicht nur an Aktiv-Suchende, die sich meistens auf Jobbörsen aufhalten, sondern auch die Zielgruppe der Passiv-Suchenden, die noch in einem Beschäftigungsverhältnis sind und daher nur latent suchen.

Gemeinsam entwickeln wir zusätzlich einen individuellen Prozess, der die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu ihren Vakanzen passen – diese Bewerberselektion spart Ihnen Mühe und Aufwand in der Rekrutierung und vor allem jede Menge Probleme durch eine verfrühte Fluktuation.

Unsere Lösung spricht also nicht nur die richtigen Kandidaten an, sondern sorgt auch gleichzeitig dafür, dass sich nur Personen bewerben, die selbst überzeugt sind, zu Ihnen zu passen und gleichzeitig die fachliche Eignung sichergestellt wird. Das ist einmalig und die Quelle des Erfolgs unserer Kunden in der schnellen Personalbeschaffung bei Mangelprofilen in einem umstrittenen Bewerbermarkt.