… ohne Headhunter, Stellenportale, lange Rekrutierungszeiten, aufwändige Akquise oder teure Fehlbesetzungen.
Als Full-Service-Dienstleister verschaffen wir Ihnen mit unserem brandneuen 3S-System© dauerhaften Rekrutierungserfolg. Alles aus einer Hand.
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Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. Sie können dabei so viele Personen einstellen, wie Sie möchten ohne Provisionen.
Die Aufsetzung des Systems dauert eine Werkwoche. Für gewöhnlich können Sie bereits nach zwei bis drei Wochen mit ersten passenden Kandidaten rechnen.
Qualitativ hochwertiges Matching durch geprüfte Hard & Soft Skills mittels innovativem Bewerbungsprozess über Social Media & Co.
15%-40% Vermittlerprovision wie bei klassischen Recruiting-Agenturen? Wir entkoppeln unsere Kosten vom Jahresgehalt und bieten Ihnen ein faires Preismodell.
Wir wissen, wie, wo und wann sich online die besten Talente finden lassen – und wie wir sie ansprechen müssen, um Stellen erfolgreiche zu besetzen.
Wir fügen uns problemlos in Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse und Bewerbermanagementsysteme ein. So helfen wir Unternehmen jeder Größe.
Sie brauchen sich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden um (fast) nichts mehr kümmern und können sich komplett auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
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Es gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.
Sie erhalten nur wenige Bewerbungen. Die Kandidaten, die sich meistens bewerben, passen nicht zu Ihrem Unternehmen.
Sie wissen nicht, wann, wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Bleibt eine Stelle über einen längeren Zeitraum unbesetzt müssen Projekte abgesagt werden und dies führt bei bestehenden Mitarbeitern zu Überlastung und Frustration. Auf Dauer - eine Abwärtsspirale.
Sie können Ihr Geschäftsmodell nur schwer skalieren, weil die Qualität und Quantität der Bewerbungen nicht stimmt.
Es gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.
Sie erhalten nur wenige Bewerbungen. Die Kandidaten, die sich meistens bewerben, passen nicht zu Ihrem Unternehmen.
Sie wissen nicht, wann, wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Bleibt eine Stelle über einen längeren Zeitraum unbesetzt müssen Projekte abgesagt werden und dies führt bei bestehenden Mitarbeitern zu Überlastung und Frustration. Auf Dauer - eine Abwärtsspirale.
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Klassische Recruiting-Kanäle zeigen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung immer weniger Wirkung und sind auch sehr aufwändig. Auf klassischen Inseraten bekommt man deshalb fast keine oder nur unbrauchbare Bewerbungen.
Viele Unternehmen verlassen sich auf folgende Kanäle:
Dies führt häufig zu Engpässen in der Rekrutierung von passendem Personal sowie zu einer Vergleichbarkeit und neue Methoden müssen angewendet werden, um den Anschluss der Digitalisierung nicht zu verpassen. Mit uns als externer Partner erhalten Sie Zugang zu passiven Kandidaten, die wechselwillig wären, aber Ihr Unternehmen vielleicht noch nicht kennen.
Klassische Recruiting-Kanäle zeigen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung immer weniger Wirkung und sind auch sehr aufwändig. Auf klassischen Inseraten bekommt man deshalb fast keine oder nur unbrauchbare Bewerbungen.
Viele Unternehmen verlassen sich auf folgende Kanäle:
Dies führt häufig zu Engpässen in der Rekrutierung von passendem Personal sowie zu einer Vergleichbarkeit und neue Methoden müssen angewendet werden, um den Anschluss der Digitalisierung nicht zu verpassen. Mit uns als externer Partner erhalten Sie Zugang zu passiven Kandidaten, die wechselwillig wären, aber Ihr Unternehmen vielleicht noch nicht kennen.
Wir haben bereits über 200 Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren und den Fachkräftemangel zu lösen. Seitdem haben wir über 20’000 Bewerbungen generiert, wodurch 3000 Stellen besetzt werden konnten.
Alessandro Pugliese ist Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH. Aus dem Herzen der wettbewerbsfähigsten Wirtschaft der Welt begleitet er mit seinem Team wachsende Unternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern und Partnern, der Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse und der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke auf regionaler, nationaler sowie internationaler Ebene.
Alessandro kommt ursprünglich aus der IT-Branche und arbeitete mehrere Jahre bei einem weltweiten Computer-Hersteller. Durch seine gesammelten Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Recruiting-Technologien hat er sich dazu entschieden, die Firma IBC ins Leben zu rufen.
Im Interview erzählt Alessandro Pugliese, Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH, wie unsere Methode genau funktioniert, welche Fehler Unternehmen häufig bei der Mitarbeitergewinnung machen und wieso es den meisten nicht gelingt, wenn sie auf eigene Faust loslegen.
Heutzutage liegt die größte Herausforderung eines Unternehmens oft darin, passende Mitarbeiter zu finden. Gerade wenn es um qualifizierte Fachkräfte geht, scheint die Auswahl an potentiellen Bewerbern gering zu sein. Alessandro Pugliese ist Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH und Experte für Mitarbeitergewinnung. Er weiß, welche Strategien wirklich funktionieren, um die passenden Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Wir haben bereits über 200 Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren und den Fachkräftemangel zu lösen. Seitdem haben wir über 1500 Bewerbungen generiert, wodurch 400 Stellen besetzt werden konnten.
Alessandro Pugliese ist Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH. Aus dem Herzen der wettbewerbsfähigsten Wirtschaft der Welt begleitet er mit seinem Team wachsende Unternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern und Partnern, der Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse und der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke auf regionaler, nationaler sowie internationaler Ebene.
Alessandro kommt ursprünglich aus der IT-Branche und arbeitete mehrere Jahre bei einem weltweiten Computer-Hersteller. Durch seine gesammelten Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Recruiting-Technologien hat er sich dazu entschieden, die Firma IBC ins Leben zu rufen.
Unsere Lösung spricht nicht nur die richtigen Kandidaten an (Aktiv- und Passiv-Suchende), sondern sorgt auch gleichzeitig dafür, dass sich nur Personen bewerben, die selbst überzeugt sind, zu Ihnen zu passen und gleichzeitig die fachliche Eignung sichergestellt wird. Das ist einmalig und die Quelle des Erfolgs unserer Kunden in der schnellen Personalbeschaffung bei Mangelprofilen in einem umstrittenen Bewerbermarkt.
Mit einem haargenauen Zielgruppentargeting auf allen sozialen Medien, Suchmaschinen und Jobbörsen gelingt es uns mit wenig Streuverlust die richtigen Kandidaten anzuwerben und von Ihrem Angebot zu überzeugen. So kommen Sie schnell und ohne Umwege an die richtigen Talente mit einem durchdachten System.
Zusätzlich entwickeln wir einen individuellen Prozess, welcher die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu Ihren Vakanzen passen. So verhindern wir eine verfrühte Fluktuation und dies erspart Ihnen Mühe und Aufwand. Die Kandidaten werden ebenfalls auf die persönliche und fachliche Eignung geprüft.
Nur 20% aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Durch Social Media Recruiting finden wir auch die passiven Kandidaten an Ihrem Standort, die gar nicht suchen und Sie als Arbeitgeber vielleicht noch nicht kennen. So werden Sie als Arbeitgebermarke omnipräsent und bekommen ständig gute Bewerbungen für Ihre Profile.
Wir bauen den Prozess gezielt so auf, dass es keinen grossen Konkurrenzdruck gibt. Ihr Angebot wird dort ausgestrahlt, wo Fachkräfte keine oder nur wenige Vergleichsangebote finden und sich vor und bei der Bewerbung nicht mit anderen Angeboten ablenken lassen können. Zusätzlich bauen wir eine Wiederansprache ein, um Kandidaten erneut anzusprechen, die vorzeitig abgesprungen sind.
Sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist unser 3S-System äusserst effektiv. Die Aufsetzung des Systems dauert eine Werkwoche. Für gewöhnlich können Sie bereits nach zwei bis drei Wochen nach Beauftragung mit ersten passenden Kandidaten für Ihr gesuchtes Profil rechnen. So bleiben Ihre Stellen nie wieder zu lange unbesetzt.
Anders als branchenüblich, entkoppeln wir die Kosten für unsere Leistungen vom Jahresgehalt, denn das hat rein gar nichts miteinander zu tun. Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. Sie können dabei so viele Personen einstellen, wie Sie möchten, ohne Aufpreis oder Provisionen und optimieren so Ihre Recruiting-Kosten. Mehr dazu erfahren Sie in einem persönlichen Telefonat mit einen unserer Beratern.
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Mit einem haargenauen Zielgruppentargeting auf allen sozialen Medien, Suchmaschinen und Jobbörsen gelingt es uns mit wenig Streuverlust die richtigen Kandidaten anzuwerben und von Ihrem Angebot zu überzeugen. So kommen Sie schnell und ohne Umwege an die richtigen Talente mit einem durchdachten System.
Zusätzlich entwickeln wir einen individuellen Prozess, welcher die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu Ihren Vakanzen passen. So verhindern wir eine verfrühte Fluktuation und dies erspart Ihnen Mühe und Aufwand. Die Kandidaten werden ebenfalls auf die persönliche und fachliche Eignung geprüft.
Nur 20% aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Durch Social Media Recruiting finden wir auch die passiven Kandidaten an Ihrem Standort, die gar nicht suchen und Sie als Arbeitgeber vielleicht noch nicht kennen. So werden Sie als Arbeitgebermarke omnipräsent und bekommen ständig gute Bewerbungen für Ihre Profile.
Wir bauen den Prozess gezielt so auf, dass es keinen grossen Konkurrenzdruck gibt. Ihr Angebot wird dort ausgestrahlt, wo Fachkräfte keine oder nur wenige Vergleichsangebote finden und sich vor und bei der Bewerbung nicht mit anderen Angeboten ablenken lassen können. Zusätzlich bauen wir eine Wiederansprache ein, um Kandidaten erneut anzusprechen, die vorzeitig abgesprungen sind.
Sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist unser 3S-System äusserst effektiv. Die Aufsetzung des Systems dauert eine Werkwoche. Für gewöhnlich können Sie bereits nach zwei bis drei Wochen nach Beauftragung mit ersten passenden Kandidaten für Ihr gesuchtes Profil rechnen. So bleiben Ihre Stellen nie wieder zu lange unbesetzt.
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Wir arbeiten das ideale Kandidatenprofil aus und erstellen basierend auf dem die nötigen Werbemittel und die einzelnen Bewerberseiten.
Aufbau einer regionalen sowie nationalen Omnipräsenz der Arbeitgebermarke auf allen Social Medias, Jobbörsen und Suchmaschinen.
Nachhaltige Absicherung des Unternehmenswachstums durch den Aufbau eines konstanten Zuflusses aus hochqualifizierten Kandidaten für die Stellenbesetzung in wenigen Wochen.
Sie erhalten qualitativ bessere Bewerbungen. Stellen werden schneller besetzt. Sie müssen somit weniger Zeit aufwenden und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
2-3 Wochen nach Beauftragung können Sie erfahrungsgemäss mit ersten passenden Kandidaten rechnen.
Anders als branchenüblich, entkoppeln wir die Kosten für unsere Leistungen vom Jahresgehalt, denn das hat rein gar nichts miteinander zu tun. Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. So werden Ihre Hiring-Kosten optimiert.
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Nachhaltige Absicherung des Unternehmenswachstums durch den Aufbau eines konstanten Zuflusses aus hochqualifizierten Kandidaten für die Stellenbesetzung in wenigen Wochen.
Sie erhalten qualitativ bessere Bewerbungen. Stellen werden schneller besetzt. Sie müssen somit weniger Zeit aufwenden und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
2-3 Wochen nach Beauftragung können Sie erfahrungsgemäss mit ersten passenden Kandidaten rechnen.
Anders als branchenüblich, entkoppeln wir die Kosten für unsere Leistungen vom Jahresgehalt, denn das hat rein gar nichts miteinander zu tun. Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. So werden Ihre Hiring-Kosten optimiert.
Sie möchten kompetente Menschen mit tadellosem Charakter und Teamgeist, welche hervorragende Leistungen erbringen, für ihr Unternehmen gewinnen? Dann sind Sie hier richtig! Mit IBC erhalten Sie Zugang zu einem System, welches einen stetigen Strom von guten Kandidaten für Ihr Unternehmen liefert, ohne dass Sie dafür eigene Ressourcen aufbauen müssen.
Wir positionieren Sie langfristig und marktgerecht als attraktiver Arbeitgeber über eine individuelle Karriereseite. Auf Ihrer Karrierewebseite kommunizieren Sie, weshalb ein Kandidat genau Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Betracht ziehen soll. Auf Basis Ihrer Arbeitgeberpositionierung (welche wir bei Bedarf gerne gemeinsam entwickeln) setzen wir Ihre Karriereseite technisch um - 100% in Ihrem Corporate Design.
Dank unseren interaktiven Bewerberseiten für Passiv-Suchende, erhalten Ihre Stelleninserate eine Aufmachung, die Kandidaten begeistert. Sie sind mobile optimiert und führen Kandidaten personalisiert ans Ziel - zur Bewerbung mit wenigen Klicks und vereinfachten Bewerbungshürden. Das ist nicht nur lukrativer für Ihre Zielgruppe, sondern hinterlässt auch einen bleibenden, positiven Eindruck.
Um die Reichweite zu maximieren, inserieren wir Ihre Stellen gezielt mit Targeting-Kampagnen auch auf LinkedIn, XING, Facebook und Instagram, um auch passive Kandidaten anzusprechen, die gar nicht suchen. Dabei erstellen wir überzeugende, personalisierte Werbeanzeigen, die auf allen sozialen Medien ausgespielt werden. So erschliessen Sie einen neuen Talentmarkt für Ihr Recruiting.
Geeignete Kandidaten aus der Zielgruppe werden auch direkt angeschrieben und das Angebot landet somit an erster Stelle im Postfach der Kandidaten. Wir führen dabei gezielte Direktansprachen auf LinkedIn und Facebook durch. Wir pflegen mit allen Kandidaten eine persönliche, höfliche und individualisierte Kommunikation und erzielen dadurch ein positives Kandidaten Erlebnis.
Die professionelle Verarbeitung von Bewerbungen kann sehr aufwändig sein. Bei Bedarf richten wir für Sie ein Bewerbermanagementsystem ein. Sie können den gesamten HR-Prozess digital abbilden und die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten steuern. So müssen Sie nur noch die Bewerbungsgespräche führen, den Rest übernehmen wir.
Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Aber keine Angst, unser Team filtert mit digitaler Präzision und menschlicher Intuition vor, sodass Sie sich nur um die besten Kandidaten kümmern müssen. Auf den Landing Pages sind Filtersysteme eingebaut mit individuellen Auswahlfragen, welche passende Kandidaten herausfiltert.
Die Betreuung Ihrer Social Media Kanäle kann sehr aufwändig sein. Wir betreuen bei Bedarf Ihre Social Media Kanäle und bauen Ihre definierte Zielgruppe auf, für mehr Reichweite, Interaktionen, Impressionen und Anfragen. Das Ganze für eine attraktive, monatliche Fixpauschale.
Sie möchten bei Google auf Platz 1 landen, im Internet jederzeit relevant sichtbar sein für Kandidaten und Kunden? Durch gezielte Reichweite-Kampagnen, Brandingmassnahmen, Werbeanzeigen und SEO-Techniken erschaffen wir für Sie eine digitale Omnipräsenz bei allen relevanten Medien für Ihr Unternehmen.
Sie suchen eine skalierbare Lösung, um konstant und automatisiert neue Kundenanfragen zu generieren? Mit unserem 3S-System können wir den Spiess auch umdrehen. Durch gezielte Anzeigen auf Social Media und Suchmaschinen sowie Direktansprachen generieren wir für Sie qualifizierte Kundenanfragen.
Sie möchten kompetente Menschen mit tadellosem Charakter und Teamgeist, welche hervorragende Leistungen erbringen, für ihr Unternehmen gewinnen? Dann sind Sie hier richtig! Mit IBC erhalten Sie Zugang zu einem System, welches einen stetigen Strom von guten Kandidaten für Ihr Unternehmen liefert, ohne dass Sie dafür eigene Ressourcen aufbauen müssen.
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Geeignete Kandidaten aus der Zielgruppe werden auch direkt angeschrieben und das Angebot landet somit an erster Stelle im Postfach der Kandidaten. Wir führen dabei gezielte Direktansprachen auf LinkedIn und Facebook durch. Wir pflegen mit allen Kandidaten eine persönliche, höfliche und individualisierte Kommunikation und erzielen dadurch ein positives Kandidaten Erlebnis.
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Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Aber keine Angst, unser Team filtert mit digitaler Präzision und menschlicher Intuition vor, sodass Sie sich nur um die besten Kandidaten kümmern müssen. Auf den Landing Pages sind Filtersysteme eingebaut mit individuellen Auswahlfragen, welche passende Kandidaten herausfiltert.
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Problemstellung:
Unser Kunde – die Easyhomes Immobilien AG – wollte so schnell wie möglich erfahrene Immobilienmakler und Akquise-Spezialisten einstellen.
Lösung:
Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems, kanalübergreifende Candidate Experience, individuelle Karriereseite, Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen und sozialen Medien und interaktiver Bewerbungsprozess für Passiv-Suchende über dedizierte Website.
Ergebnisse:
Innerhalb von 7 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Immobilienmakler eingestellt werden und eine Akquise-Spezialistin. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.
Geschäftsführer Easyhomes Immobilien AG
Problemstellung:
Unser Kunde – die Easyhomes Immobilien AG – wollte so schnell wie möglich erfahrene Immobilienmakler und Akquise-Spezialisten einstellen.
Lösung:
Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems, kanalübergreifende Candidate Experience, individuelle Karriereseite, Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen und sozialen Medien und interaktiver Bewerbungsprozess für Passiv-Suchende über dedizierte Website.
Ergebnisse:
Innerhalb von 6 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Immobilienmakler eingestellt werden und eine Akquise-Spezailistin. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.
Im Interview erzählt Alessandro Pugliese, Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH, wie unsere Methode genau funktioniert, welche Fehler Unternehmen häufig bei der Mitarbeitergewinnung machen und wieso es den meisten nicht gelingt, wenn sie auf eigene Faust loslegen.
Heutzutage liegt die größte Herausforderung eines Unternehmens oft darin, passende Mitarbeiter zu finden. Gerade wenn es um qualifizierte Fachkräfte geht, scheint die Auswahl an potentiellen Bewerbern gering zu sein. Alessandro Pugliese ist Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH und Experte für Mitarbeitergewinnung. Er weiß, welche Strategien wirklich funktionieren, um die passenden Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen,
Tragen Sie sich für eine Potenzialanalyse mit Ihren Kontaktdaten ein. Ein Berater ruft Sie zur vereinbarten Zeit telefonisch an.
Dauer: 1 Minute
Unser Berater stellt Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer Ist- und Soll-Situation und findet so heraus, ob unser Angebot für Sie relevant ist und wir Ihnen helfen können.
Dauer: 15 Minuten
Im Beratungsgespräch per Videokonferenz erfahren Sie, wie unsere Methode im Detail funktioniert und erhalten ein Angebot für eine Zusammenarbeit.
Dauer: 60 Minuten
City-Plaza, Lerzenstrasse 10
8953 Dietikon, Schweiz
Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich am Stadtrand von Zürich, nur 10 Minuten mit dem Auto entfernt.
City-Plaza, Lerzenstrasse 10
8953 Dietikon, Schweiz
Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich am Stadtrand von Zürich, nur 10 Minuten mit dem Auto entfernt.
Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone haben und im Internet unterwegs sind. Das heisst, rund 90% der Bevölkerung im DACH-Raum sind über unsere Strategien erreichbar, egal ob es sich um erfahrene Fachkräfte oder Azubis handelt. Ganz egal, ob diese auf Social Media angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps und diverse Webseiten erreichen wir Ihre Zielgruppe.
Im Durchschnitt sind nach 2-4 Wochen die ersten Ergebnisse sichtbar.
Durch die Erfahrung mit über 200 Kunden, wissen wir ganz genau was im Recruiting funktioniert und was nicht. Sie profitieren von dieser Erfahrung und dem Expertenwissen und werden deshalb auch sehr gute Ergebnisse erzielen.
Wir sind Experten, wenn es um dauerhafte Suchen und einmalige Stellenbesetzungen geht. Beispielsweise bei: Quereinsteiger, Berufseinsteiger, Immobilienmakler, Finanzberater, Investment Consultants, Vermögensverwalter, Versicherungsberater, Steuerberater, IT-Profile, Property Manager, Management-Berater etc.
Wir benutzen soziale Medien, Jobbörsen und Suchmaschinen für die proaktive Ansprache von geeigneten Kandidaten.
Wenn man Quereinsteiger rekrutieren möchte, sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Suchmaschinen die richtigen Medien.
Wenn es um sehr erfahrene Profile geht, dann sind LinkedIn und Facebook geeignete Medien.
Welche Kanäle für die Zusammenarbeit verwendet werden sollten, wird der zuständige Projektmanager bei Beginn der Zusammenarbeit mit Ihnen evaluieren.
Natürlich! Wir liefern Ihnen so viele qualifizierte Bewerber wie möglich und dürfen so viele Kandidaten einstellen wie Sie möchten, ohne Aufpreise oder Provisionen.
Wir leben in Zeiten, in denen das Schlagwort Fachkräftemangel in aller Munde ist. Heute bewerben sich nicht mehr hunderte von Top-Leuten auf eine offene Stelle in Unternehmen. Der Spieß dreht sich um: Erfolgreiche Unternehmen „bewerben“ sich bei den guten Leuten, um sie für sich zu gewinnen. Genau damit macht es Social Recruiting Unternehmen so einfach wie nie zuvor möglich: Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie das smarte Filtersystem erreicht Ihr Unternehmen innerhalb weniger Tage genau die Top-Leute, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Da wir direkt an Tag 1 nach der Live-Schaltung in die Sichtbarkeit gehen mit proaktiven Newsfeed-Anzeigen, Direktansprachen, Suchmaschinen-Anzeigen und Jobbörsen-Anzeigen gelingt es innerhalb von wenigen Tagen erste Bewerbungen zu generieren und die Stelle innerhalb von 4-5 Wochen zu besetzen. Da wir ebenfalls den kompletten Arbeitsmarkt ansprechen, können wir auch Kandidaten abholen, die gar nicht suchen und Ihr Unternehmen bisher noch nicht kennen.
Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone haben und im Internet unterwegs sind. Das heisst rund 90% der gesamten Bevölkerung im DACH-Raum. Ganz egal, ob diese auf Social Media angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps und Webseiten erreichen wir Ihre Zielgruppe.
Im Durchschnitt sind nach 2-4 Wochen die ersten Ergebnisse sichtbar.
Durch die Erfahrung mit über 200 Kunden aus der Finanzbranche, wissen wir ganz genau was im Recruiting funktioniert und was nicht. Sie profitieren von dieser Erfahrung und dem Expertenwissen und werden deshalb auch sehr gute Ergebnisse erzielen.
Wir sind Experten, wenn es um dauerhafte Suchen und einmalige Stellenbesetzungen geht. Beispielsweise bei: Quereinsteiger, Berufseinsteiger, Immobilienmakler, Finanzberater, Investment Consultants, Vermögensverwalter, Versicherungsberater, Steuerberater, IT-Profile, Property Manager, Management-Berater etc.
Wir benutzen soziale Medien, Jobbörsen und Suchmaschinen für die proaktive Ansprache von geeigneten Kandidaten.
Wenn man Quereinsteiger rekrutieren möchte, sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Suchmaschinen die richtigen Medien.
Wenn es um sehr erfahrene Profile geht, dann sind LinkedIn und Facebook geeignete Medien.
Welche Kanäle für die Zusammenarbeit verwendet werden sollten, wird der zuständige Projektmanager bei Beginn der Zusammenarbeit mit Ihnen evaluieren.
Natürlich! Wir liefern Ihnen so viele qualifizierte Bewerber wie möglich und dürfen so viele Kandidaten einstellen wie Sie möchten, ohne Aufpreise oder Provisionen.
Wir leben in Zeiten, in denen das Schlagwort Fachkräftemangel in aller Munde ist. Heute bewerben sich nicht mehr hunderte von Top-Leuten auf eine offene Stelle in Unternehmen. Der Spieß dreht sich um: Erfolgreiche Unternehmen „bewerben“ sich bei den guten Leuten, um sie für sich zu gewinnen. Genau damit macht es Social Recruiting Unternehmen so einfach wie nie zuvor möglich: Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie das smarte Filtersystem erreicht Ihr Unternehmen innerhalb weniger Tage genau die Top-Leute, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Da wir direkt an Tag 1 nach der Live-Schaltung in die Sichtbarkeit gehen mit proaktiven Newsfeed-Anzeigen, Direktansprachen, Suchmaschinen-Anzeigen und Jobbörsen-Anzeigen gelingt es innerhalb von wenigen Tagen erste Bewerbungen zu generieren und die Stelle innerhalb von 4-5 Wochen zu besetzen. Da wir ebenfalls den kompletten Arbeitsmarkt ansprechen, können wir auch Kandidaten abholen, die gar nicht suchen und Ihr Unternehmen bisher noch nicht kennen.
Copyright © 2022.
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