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ALS FINANZDIENSTLEISTER

Kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen...

ohne Personalvermittler, lange Rekrutierungszeiten, manuelle Akquise oder teure Fehlbesetzungen.

Als Dienstleister helfen wir Ihnen qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, mithilfe von digitalen Recruiting-Strategien.

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UNSER SYSTEM IM ERKLÄRFILM

Unser System in einer Minute erklärt

Haben Sie aktuell diese Herausforderungen?

Fehlende Arbeitgeberattraktivität

Es gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.

SCHLECHTE QUALITÄT DER BEWERBUNGEN

Sie erhalten nur wenige Bewerbungen. Die Kandidaten, die sich meistens bewerben, passen nicht zu Ihrem Unternehmen.

KEINE PLANBARKEIT

Sie wissen nicht, wann, wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Bleibt eine Stelle über einen längeren Zeitraum unbesetzt müssen Projekte abgesagt werden und dies führt bei bestehenden Mitarbeitern zu Überlastung und Frustration. Auf Dauer - eine Abwärtsspirale.

SKALIERUNGSPROBLEME

Sie können Ihr Geschäftsmodell nur schwer skalieren, weil die Qualität und Quantität der Bewerbungen nicht stimmt.

Haben Sie aktuell diese Herausforderungen?

Fehlende Arbeitgeberattraktivität

Es gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.

SCHLECHTE QUALITÄT DER BEWERBUNGEN

Sie erhalten nur wenige Bewerbungen. Die Kandidaten, die sich meistens bewerben, passen nicht zu Ihrem Unternehmen.

KEINE PLANBARKEIT

Sie wissen nicht, wann, wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Bleibt eine Stelle über einen längeren Zeitraum unbesetzt müssen Projekte abgesagt werden und dies führt bei bestehenden Mitarbeitern zu Überlastung und Frustration. Auf Dauer - eine Abwärtsspirale.

SKALIERUNGSPROBLEME

Sie können Ihr Geschäftsmodell nur schwer skalieren, weil die Qualität und Quantität der Bewerbungen nicht stimmt.

Das wahre Problem ist..

Klassische Recruiting-Kanäle zeigen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung immer weniger Wirkung und sind auch sehr aufwändig.

Viele Unternehmen verlassen sich auf folgende Kanäle:

  • Printmedien
  • Headhunter
  • Jobbörsen
  • Empfehlungen
  • Manuelle Akquise

Dies führt häufig zu Engpässen in der Rekrutierung von passendem Personal sowie zu einer Vergleichbarkeit und neue Methoden müssen angewendet werden, um den Anschluss der Digitalisierung nicht zu verpassen.

Team International Business Counselors (iBC) GmbH

Das wahre Problem ist..

Klassische Recruiting-Kanäle zeigen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung immer weniger Wirkung und sind auch sehr aufwändig.

Viele Unternehmen verlassen sich auf folgende Kanäle:

  • Printmedien
  • Headhunter
  • Jobbörsen
  • Empfehlungen
  • Manuelle Akquise

Dies führt häufig zu Engpässen in der Rekrutierung von passendem Personal sowie zu einer Vergleichbarkeit und neue Methoden müssen angewendet werden, um den Anschluss der Digitalisierung nicht zu verpassen.

Team International Business Counselors (iBC) GmbH
Alessandro Pugliese Geschäftsführer

Hallo, wir sind IBC...

Wir haben bereits über 200 Finanzdienstleistern in der gesamten DACH-Region geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren sowie den Fachkräftemangel zu lösen.

Alessandro Pugliese ist Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH. Aus dem Herzen der wettbewerbsfähigsten Wirtschaft der Welt begleitet er mit seinem Team wachsende Unternehmen aus der Finanzbranche bei der Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse und der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke auf regionaler sowie nationaler Ebene.

Alessandro kommt ursprünglich aus der IT-Branche und arbeitete mehrere Jahre bei einem weltweiten Computer-Hersteller. Durch seine gesammelten Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Recruiting-Technologien hat er sich dazu entschieden, die Firma IBC ins Leben zu rufen. 

Alessandro Pugliese hat seine Firma beständig aufgebaut. Mit der International Business Counselors (IBC) GmbH hat er bereits mehr als 200 Finanzdienstleistern dabei geholfen, die passenden Mitarbeiter zu rekrutieren.

Er lebt in Zürich und beschäftigt dort über 20 Mitarbeiter. 

BEKANNT AUS:

Alessandro Pugliese Geschäftsführer

Hallo, wir sind IBC...

Wir haben bereits über 200 Finanzdienstleistern in der gesamten DACH-Region geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren sowie den Fachkräftemangel zu lösen.

Alessandro Pugliese ist Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH. Aus dem Herzen der wettbewerbsfähigsten Wirtschaft der Welt begleitet er mit seinem Team wachsende Unternehmen aus der Finanzbranche bei der Digitalisierung ihrer Recruiting-Prozesse und der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke auf regionaler sowie nationaler Ebene.

Alessandro kommt ursprünglich aus der IT-Branche und arbeitete mehrere Jahre bei einem weltweiten Computer-Hersteller. Durch seine gesammelten Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Recruiting-Technologien hat er sich dazu entschieden, die Firma IBC ins Leben zu rufen. 

Alessandro Pugliese hat seine Firma beständig aufgebaut. Mit der International Business Counselors (IBC) GmbH hat er bereits mehr als 200 Finanzdienstleistern dabei geholfen, die passenden Mitarbeiter zu rekrutieren.

Er lebt in Zürich und beschäftigt dort über 25 Mitarbeiter. 

ANSPRACHE VOM KOMPLETTEN ARBEITSMARKT

Wie unterscheidet sich IBC von herkömmlichen Methoden?

Das Geheimrezept unserer Methode liegt in einer Kombination aus haargenauer Zielgruppentargetierung, zielgerichteter und optimierter Kandidatenansprache, eine hohe Mitwirkung der Kandidaten durch eine gezielte Vorqualifizierung und eine einfache, knappe Prozessgestaltung – so kommen Sie schnell an die passenden Kandidaten. Nicht nur an Aktiv-Suchende, die sich meistens auf Jobbörsen aufhalten, sondern auch die Zielgruppe der Passiv-Suchenden, die noch in einem Beschäftigungsverhältnis sind und daher nur latent suchen.

Gemeinsam entwickeln wir zusätzlich einen individuellen Prozess, der die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu ihren Vakanzen passen – diese Bewerberselektion spart Ihnen Mühe und Aufwand in der Rekrutierung und vor allem jede Menge Probleme durch eine verfrühte Fluktuation.

Unsere Lösung spricht also nicht nur die richtigen Kandidaten an, sondern sorgt auch gleichzeitig dafür, dass sich nur Personen bewerben, die selbst überzeugt sind, zu Ihnen zu passen und gleichzeitig die fachliche Eignung sichergestellt wird. Das ist einmalig und die Quelle des Erfolgs unserer Kunden in der schnellen Personalbeschaffung bei Mangelprofilen in einem umstrittenen Bewerbermarkt.

Arbeitsmarkt International Business Counselors (IBC) GmbH

UNSER ANSATZ IM ERKLÄRFILM

Unser System in einer Minute erklärt

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ANSPRACHE VOM KOMPLETTEN ARBEITSMARKT

Wie unterscheidet sich IBC von herkömmlichen Methoden?

Das Geheimrezept unserer Methode liegt in einer Kombination aus haargenauer Zielgruppentargetierung, zielgerichteter und optimierter Kandidatenansprache, eine hohe Mitwirkung der Kandidaten durch eine gezielte Vorqualifizierung und eine einfache, knappe Prozessgestaltung – so kommen Sie schnell an die passenden Kandidaten. Nicht nur an Aktiv-Suchende, die sich meistens auf Jobbörsen aufhalten, sondern auch die Zielgruppe der Passiv-Suchenden, die noch in einem Beschäftigungsverhältnis sind und daher nur latent suchen.

Gemeinsam entwickeln wir zusätzlich einen individuellen Prozess, der die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu ihren Vakanzen passen – diese Bewerberselektion spart Ihnen Mühe und Aufwand in der Rekrutierung und vor allem jede Menge Probleme durch eine verfrühte Fluktuation.

Unsere Lösung spricht also nicht nur die richtigen Kandidaten an, sondern sorgt auch gleichzeitig dafür, dass sich nur Personen bewerben, die selbst überzeugt sind, zu Ihnen zu passen. Das ist einmalig und die Quelle des Erfolgs unserer Kunden in der schnellen Personalbeschaffung bei Mangelprofilen in einem umstrittenen Bewerbermarkt.

Arbeitsmarkt International Business Counselors (IBC) GmbH

Einige Kunden, die uns vertrauen

AGI AG Logo International Business Counselors
Allianz Logo International Business Counselors (IBC)
Condecta Logo International Business Counselors (IBC) 2
REMAX Logo International Business Counselors (IBC) 2
Epowit Logo International Business Counselors (IBC) 2
AE Kunde IBC
Bowa Recycling AG Kunde
AEQUITAS Logo International Business Counselors (IBC) 2
Bego Kunde IBC
Thomas Group Kunde
EASYHOMES.CH Logo International Business Counselors (IBC) 2
SARTORIUS Logo International Business Counselors (IBC)
Infranorm kunde
AMS Kunde
Targus Kunde

Video-Kundenstimme:
Easyhomes Immobilien AG

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Problemstellung:

Unser Kunde – die Easyhomes Immobilien AG – wollte so schnell wie möglich erfahrene Immobilienmakler, sowie Akquise-Spezialisten einstellen, sowie eine skalierbare Lösung einsetzen, um einen fachkundigen Bewerberpool aufzubauen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems mit unserem bewährten Prozess, Enorme Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen, sowie sozialen Medien, Einbau von gezieltem Qualifizierungsprozess.

Ergebnisse:

Innerhalb von 7 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Immobilienmakler eingestellt werden, sowie eine Akquise-Spezialistin. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Kundenstimme:
PS Wertschutz GmbH

Ado Lehne, Geschäftsführer der PS Wertschutz GmbH

Problemstellung:

Unser Kunde – die PS Wertschutz GmbH – wollte so schnell wie möglich einen Kundenbetreuer im Innendienst (Finanzbranche) einstellen sowie eine skalierbare Lösung einsetzen, um einen fachkundigen Bewerberpool aufzubauen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems mit unserem bewährten Prozess, Enorme Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen, sowie sozialen Medien, Einbau von gezieltem Qualifizierungsprozess.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Kundenbetreuer eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Kundenstimme:
Lifecore GmbH

Okan Tüzün, Geschäftsführer der Lifecore GmbH

Problemstellung:

Unser Kunde – die Lifecore GmbH – wollte so schnell wie möglich qualifizierte Quereinsteiger sowie erfahrene Berater einstellen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems mit unserem bewährten Prozess, Enorme Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen, sowie sozialen Medien, Einbau von gezieltem Qualifizierungsprozess.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Kundenstimme:
Asset Management Switzerland AG

Problemstellung:

Unser Kunde – die Asset Management Switzerland AG- wollte so schnell wie möglich qualifizierte Quereinsteiger im Finanzbereich rekrutieren, sowie eine skalierbare Lösung einsetzen, um einen fachkundigen Bewerberpool aufzubauen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems mit unserem bewährten Prozess, Enorme Sichtbarkeit auf allen sozialen Medien, Einbau von gezieltem Qualifizierungsprozess.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden.

Video-Kundenstimme:
Easyhomes Immobilien AG

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Problemstellung:

Unser Kunde – die Easyhomes Immobilien AG – wollte so schnell wie möglich erfahrene Immobilienmakler, sowie Akquise-Spezialisten einstellen, sowie eine skalierbare Lösung einsetzen, um einen fachkundigen Bewerberpool aufzubauen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems mit unserem bewährten Prozess, Enorme Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen, sowie sozialen Medien, Einbau von gezieltem Qualifizierungsprozess.

Ergebnisse:

Innerhalb von 7 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Immobilienmakler eingestellt werden, sowie eine Akquise-Spezialistin. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Kundenstimme:
PS Wertschutz GmbH

Ado Lehne, Geschäftsführer der PS Wertschutz GmbH

Problemstellung:

Unser Kunde – die PS Wertschutz GmbH – wollte so schnell wie möglich einen Kundenbetreuer im Innendienst (Finanzbranche) einstellen sowie eine skalierbare Lösung einsetzen, um einen fachkundigen Bewerberpool aufzubauen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems mit unserem bewährten Prozess, Enorme Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen, sowie sozialen Medien, Einbau von gezieltem Qualifizierungsprozess.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte ein Kundenbetreuer eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Kundenstimme:
Lifecore GmbH

Okan Tüzün, Geschäftsführer der Lifecore GmbH

Problemstellung:

Unser Kunde – die Lifecore GmbH – wollte so schnell wie möglich qualifizierte Quereinsteiger einstellen sowie eine skalierbare Lösung einsetzen, um einen fachkundigen Bewerberpool aufzubauen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems mit unserem bewährten Prozess, Enorme Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen, sowie sozialen Medien, Einbau von gezieltem Qualifizierungsprozess.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Kundenstimme:
Asset Management Switzerland AG

Problemstellung:

Unser Kunde – die Asset Management Switzerland AG – wollte so schnell wie möglich qualifizierte Quereinsteiger einstellen sowie eine skalierbare Lösung einsetzen, um einen fachkundigen Bewerberpool aufzubauen.

Lösung:

Der Aufbau eines Bewerbermanagementsystems mit unserem bewährten Prozess, Enorme Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen, sowie sozialen Medien, Einbau von gezieltem Qualifizierungsprozess.

Ergebnisse:

Innerhalb von 8 Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

ECHTE ERGEBNISSE DURCH EIN BEWÄHRTES SYSTEM

Zentralisiertes System

Zentralisiertes System

Der Aufbau eines zentralisierten HR-Systems, worüber die Geschäftsleitung sowie HR-Team das Management der Bewerber, Jobs und Kommunikation des gesamten Recruiting-Prozess steuert.

Sichtbarkeit

Sichtbarkeit

Regionale sowie nationale Omnipräsenz der Arbeitgebermarke auf allen Jobbplattformen, Social Networks sowie Suchmaschinen durch den Einsatz gezielter digitaler Werbung.

Konstanter Zufluss

Konstanter Zufluss

Nachhaltige Absicherung des Unternehmenswachstums durch den Aufbau eines konstanten Zuflusses aus hochqualifizierten Kandidaten für die Stellenbesetzung in wenigen Wochen, auch in knappen Bewerbermärkten.

IHRE NEUE SITUATION

Neue Situation

Alte Situation

Neue Situation

Alte Situation

BEKANNT AUS:

Das Unternehmerjournal berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH

Im Interview erzählt Alessandro Pugliese,  Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH, wie unsere Methode genau funktioniert, welche Fehler Unternehmen häufig bei der Mitarbeitergewinnung machen und wieso es den meisten nicht gelingt, wenn sie auf eigene Faust loslegen.

Das Gewinnermagazin berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH

Heutzutage liegt die größte Herausforderung eines Unternehmens oft darin, passende Mitarbeiter zu finden. Gerade wenn es um qualifizierte Fachkräfte geht, scheint die Auswahl an potentiellen Bewerbern gering zu sein. Alessandro Pugliese ist Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH und Experte für Mitarbeitergewinnung. Er weiß, welche Strategien wirklich funktionieren, um die passenden Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Das Unternehmerjournal berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH

Im Interview erzählt Alessandro Pugliese,  Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH, wie unsere Methode genau funktioniert, welche Fehler Unternehmen häufig bei der Mitarbeitergewinnung machen und wieso es den meisten nicht gelingt, wenn sie auf eigene Faust loslegen.

Das Gewinnermagazin berichtet über die International Business Counselors (IBC) GmbH

Heutzutage liegt die größte Herausforderung eines Unternehmens oft darin, passende Mitarbeiter zu finden. Gerade wenn es um qualifizierte Fachkräfte geht, scheint die Auswahl an potentiellen Bewerbern gering zu sein. Alessandro Pugliese ist Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH und Experte für Mitarbeitergewinnung. Er weiß, welche Strategien wirklich funktionieren, um die passenden Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen,

Tragen Sie sich jetzt für eine unverbindliche Potenzialanalyse ein

Kontaktaufnahme

Tragen Sie sich für eine Potenzialanalyse mit Ihren Kontaktdaten ein. Ein Berater ruft Sie zur vereinbarten Zeit telefonisch an.

Dauer: 1 Minute

Potenzialanalyse

Unser Berater stellt Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer Ist- und Soll-Situation und findet so heraus, ob unser Angebot für Sie relevant ist und wir Ihnen helfen können.


Dauer: 15 Minuten

Beratungsgespräch

Im Beratungsgespräch per Videokonferenz erfahren Sie, wie unsere Methode im Detail funktioniert und erhalten ein Angebot für eine Zusammenarbeit.

Dauer: 90 Minuten

Karriere bei International Business Counselors (IBC) GmbH

KARRIERE BEI INTERNATIONAL BUSINESS COUNSELORS

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International Business Counselors Hauptstandort

Unser Standort

City-Plaza, Lerzenstrasse 10

8953 Dietikon, Schweiz

Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich am Stadtrand von Zürich, nur 10 Minuten mit dem Auto entfernt.

International Business Counselors Hauptstandort

Unser Standort

City-Plaza, Lerzenstrasse 10

8953 Dietikon, Schweiz

Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich am Stadtrand von Zürich, nur 10 Minuten mit dem Auto entfernt.

WEITERE INFORMATIONEN ZU IBC

Unsere Unternehmensbroschüre

broschüre vorschau international business counselors
Broschüre International Business Counselors
Patrick Leite International Business Counselors (IBC) GmbH

Patrick Leite

Ihr Ansprechpartner

+41 76 682 57 07

Häufige Fragen zur Strategie

Im Durchschnitt sind nach 2-4 Wochen die ersten Ergebnisse sichtbar. 

Durch die Erfahrung mit über 200 Kunden aus der Finanzbranche, wissen wir ganz genau was im Recruiting funktioniert und was nicht. Sie profitieren von dieser Erfahrung und dem Expertenwissen und werden deshalb auch sehr gute Ergebnisse erzielen.

Wir sind Experten, wenn es um dauerhafte Suchen geht. Beispielsweise bei: Quereinsteiger, Berufseinsteiger, Immobilienmakler, Finanzberater, Investment Consultants, Vermögensverwalter, Versicherungsberater, Steuerberater

Wir benutzen soziale Medien, Jobbörsen und Suchmaschinen für die proaktive Ansprache von geeigneten Kandidaten.

Wenn man Quereinsteiger rekrutieren möchte, sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Suchmaschinen die richtigen Medien.

Wenn es um sehr erfahrene Profile geht, dann sind LinkedIn und Facebook geeignete Medien.

Welche Kanäle für die Zusammenarbeit verwendet werden sollten, wird der zuständige Projektmanager bei Beginn der Zusammenarbeit mit Ihnen evaluieren. 

Häufige Fragen zur Strategie

Im Durchschnitt sind nach 2-4 Wochen die ersten Ergebnisse sichtbar. 

Durch die Erfahrung mit über 200 Kunden aus der Finanzbranche, wissen wir ganz genau was im Recruiting funktioniert und was nicht. Sie profitieren von dieser Erfahrung und dem Expertenwissen und werden deshalb auch sehr gute Ergebnisse erzielen.

Wir sind Experten, wenn es um dauerhafte Suchen geht. Beispielsweise bei: Quereinsteiger, Berufseinsteiger, Immobilienmakler, Finanzberater, Investment Consultants, Vermögensverwalter, Versicherungsberater, Steuerberater

Wir benutzen soziale Medien, Jobbörsen und Suchmaschinen für die proaktive Ansprache von geeigneten Kandidaten.

Wenn man Quereinsteiger rekrutieren möchte, sind Facebook, Instagram, LinkedIn und Suchmaschinen die richtigen Medien.

Wenn es um sehr erfahrene Profile geht, dann sind LinkedIn und Facebook geeignete Medien.

Welche Kanäle für die Zusammenarbeit verwendet werden sollten, wird der zuständige Projektmanager bei Beginn der Zusammenarbeit mit Ihnen evaluieren. 

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