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IT-Dienstleister...
bauen Ihre Arbeitgebermarke sowie Sichtbarkeit aus.
Alles aus einer Hand mit Garantie.
… Ohne Headhunter, Social Media Agenturen, teures Personalleasing, 5-stellige Provisionen, überfüllte Stellenportale, lange Rekrutierungszeiten, lange Sales-Cycles oder teure Fehlbesetzungen.
Systematisch gute Bewerbungen und Neukundenanfragen erhalten, um jederzeit selbstbestimmt weitere Aufträge anzunehmen, die Qualität zu halten und Ihr Team zu entlasten.
gewinnen...
Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Strategien und Methoden qualifizierte Mitarbeiter für Ihr IT-Unternehmen und erfahren Sie, wie Sie diese langfristig an Ihr Unternehmen binden können.
IT-Dienstleister...
brandneuen 3S-System© dauerhaften Rekrutierungserfolg,
gewinnen für Sie qualifizierte Kundenanfragen und bauen
Ihre Arbeitgebermarke sowie Sichtbarkeit aus.
Alles aus einer Hand mit Garantie.
… Ohne Headhunter, Social Media Agenturen, teures Personalleasing,
5-stellige Provisionen, überfüllte Stellenportale,
lange Sales-Cycles oder teure Fehlbesetzungen.
60% Reduzierung der Kosten
Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. Sie können dabei unlimitiert Kandidaten/Neukunden einstellen ohne Provisionen mit Garantie.
Schneller als andere Methoden
Die Aufsetzung des Systems dauert 2 Wochen. Für gewöhnlich können Sie bereits nach drei bis vier Wochen mit ersten passenden Kandidaten sowie Neukundenanfragen rechnen.
Hochwertige Qualität
Qualitativ hochwertige Bewerbungen durch geprüfte Hard & Soft Skills sowie kaufbereite Anfragen. Sie müssen nur noch die Interviews führen - den Rest übernehmen wir.
//Pressemitteilungen
Bekannt aus
Bekannt aus
// Mediale Erwähnungen
Renommierte Medien und Fachmagazine berichten über die International Business Counselors (IBC) GmbH
In den Pressemedien erzählt Alessandro Pugliese, Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH, wie unsere Methode genau funktioniert, welche Fehler Unternehmen häufig bei der Mitarbeitergewinnung machen und wieso es den meisten nicht gelingt, wenn sie auf eigene Faust loslegen.
Wofür interessieren Sie sich?
01
Personalgewinnung
02
Neukundengewinnung
03
Webdesign
Wofür interessieren Sie sich?
01
Personalgewinnung
02
Leadgenerierung
03
Webdesign
Kennen Sie folgende Probleme bei herkömmlichen Methoden?
LinkedIn Jobs
Sie bekommen tendenziell unqualifizierte Bewerbungen aus allen möglichen Ländern.
Headhunter
Sind sehr kostenintensiv. Ihre Arbeitgebermarke / digitale Präsenz wird nicht gestärkt.
Jobbörsen
Man geht in der Menge unter und erreicht nur Aktiv-Arbeitssuchende.
Active Sourcing
Sehr viel Zeitaufwand. Kandidaten erhalten jeweils täglich Nachrichten von Mitbewerbern.
Empfehlungen
Sind in der Regel nicht planbar und stark abhängig von der bestehenden Netzwerkgrösse. Wenig Quantität.
Blitz-Bewerbung
Sie bekommen zwar mehr Bewerbungen, haben aber enormen Aufwand die CV's einzufordern.
Play Video about International Business Counselors IBC GmbH
Was macht IBC ? (Kurzversion: 1 Minute)
Im animiertem Erklärvideo (1 Minute) erklären wir Ihnen was wir machen, wie wir uns unterscheiden und wie Sie zielführend auch in Zukunft IT-Fachkräfte rekrutieren können mit zeitgemässen Recruiting-Methoden ohne teure Provisionen, überfüllte Portale oder lange Rekrutierungszeiten.
Play Video
Was macht IBC ? (Ausführlicher: 5 Minuten)
Im ausführlichen Erklärvideo (5 Minuten) erklärt Ihnen Alessandro Pugliese wie das 3S-System im Detail mit visuellen Fallbeispielen funktioniert, wie wir uns unterscheiden und wie Sie innerhalb kurzer Zeit eine Omnipräsenz auf Social Media aufbauen können und neue Mitarbeiter rekrutieren können.
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Was macht IBC (Kurzversion)?
Im animiertem Erklärvideo (1 Minute) erklären wir Ihnen was wir machen, wie wir uns unterscheiden und wie Sie zielführend auch in Zukunft IT-Fachkräfte rekrutieren können mit zeitgemässen Recruiting-Methoden ohne teure Provisionen, überfüllte Portale oder lange Rekrutierungszeiten.
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Was macht IBC (Ausführlich)?
Im ausführlichen Erklärvideo (5 Minuten) erklärt Ihnen Alessandro Pugliese wie das 3S-System im Detail mit visuellen Fallbeispielen funktioniert, wie wir uns unterscheiden und wie Sie innerhalb kurzer Zeit eine Omnipräsenz auf Social Media aufbauen können und neue Mitarbeiter rekrutieren können.
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Das Blatt hat sich gewendet! Wir haben die Lösung: Social Recruiting & Employer Branding mit IBC.
Kostenreduzierung
Wir bieten Ihnen ein faires Fixpreismodell. Sie können dabei so viele Kandidaten einstellen, wie Sie möchten ohne Provisionen oder Aufpreise mit Besetzungsgarantie.
Weniger Aufwand
Sie müssen nur die Bewerbungsgespräche durchführen. Den Rest übernehmen wir, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Schnelligkeit
Sie sprechen durch unsere Methode gezielt Aktiv- und Passiv-Suchende Kandidaten an ohne Umwege. So können wir Vakanzen in wenigen Wochen besetzen!
Attraktivität
Niemand soll sich mehr um einen neuen Arbeitgeber bemühen ohne Sie in Betracht zu ziehen! Durch unsere Methode hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck!
Planbarkeit
Durch den Einsatz von Werbealgorithmen auf Social Media wird Ihr Recruiting-Prozess planbar. Sie können zukünftige Besetzungen besser planen.
Qualität
Nur persönlich und fachlich geprüfte Kandidaten können eine Bewerbung durch unseren Prozess absenden! Sie verschwenden keine Zeit mit ungeeigneten Kandidaten.
All-In-One
Sie brauchen eine neue Website? Vielleicht noch einen Imagefilm? Kein Problem, als Full-Service-Dienstleister & mit unseren Partnerunternehmen bieten wir alles aus einer Hand.
Omnipräsent
Wir nutzen alle mögliche Methoden, um Sie als Arbeitgeber omnipräsent zu machen. Wie: Werbung, Presseartikel, Content-Produktion, Kurzvideos, Direktansprachen, Jobbörsen uvm.
Zeitersparnis
Wir digitalisieren und automatisieren Ihre Prozesse. So sparen Sie Zeit & können sich komplett auf Ihr Business konzentrieren. Als externe Abteilung übernehmen wir den ganzen Aufwand.
Wir haben die Lösung: Social Recruiting!
Kostenreduzierung
Wir bieten Ihnen ein faires Fixpreismodell. Sie können dabei so viele Kandidaten einstellen, wie Sie möchten ohne Provisionen oder Aufpreise.
Weniger Aufwand
Sie müssen nur die Bewerbungsgespräche durchführen. Den Rest übernehmen wir, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Omnipräsent
Wir nutzen alle mögliche Methoden, um Sie als Arbeitgeber omnipräsent zu machen. Wie: Werbung, Presseartikel, Content-Produktion, Kurzvideos, Direktansprachen, Jobbörsen uvm.
Schnelligkeit
Sie sprechen durch unsere Methode gezielt Aktiv- und Passiv-Suchende Kandidaten an ohne Umwege. So können wir Vakanzen in wenigen Wochen besetzen!
Attraktivität
Niemand soll sich mehr um einen neuen Arbeitgeber bemühen ohne Sie in Betracht zu ziehen! Durch unsere Methode hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck!
All-In-One
Sie brauchen eine neue Website? Vielleicht noch einen Imagefilm? Kein Problem, als Full-Service-Dienstleister & mit unseren Partnerunternehmen bieten wir alles aus einer Hand.
Planbarkeit
Durch den Einsatz von Werbealgorithmen auf Social Media wird Ihr Recruiting-Prozess planbar. Sie können zukünftige Besetzungen besser planen.
Zeitersparnis
Wir digitalisieren und automatisieren Ihre Prozesse. So sparen Sie Zeit & können sich komplett auf Ihr Business konzentrieren. Als externe Abteilung übernehmen wir den ganzen Aufwand.
Qualität
Nur persönlich und fachlich geprüfte Kandidaten können eine Bewerbung durch unseren Prozess absenden! Sie verschwenden keine Zeit mit ungeeigneten Kandidaten.
Die Art und Weise, wie wir erfolgreich arbeiten
Die Welt von IBC. Erleben Sie die Präzision unserer Prozesse.
Persönlicher Ansprechpartner
Regelmäßige 1:1-Meetings
Strukturierte Prozesse
Digitale Arbeitsweise
Detaillierte Analyse
Einfache Integration
Geringer Zeitaufwand
Echte Ergebnisse
Administration
// ÜBER IBC
Wir machen Ihr Unternehmen zum Mitarbeitermagneten!
Wir haben bereits über 200 IT-Dienstleistern in der gesamten DACH-Region geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren und den Fachkräftemangel zu lösen. Seitdem haben wir über 15’000 Bewerbungen generiert, wodurch über 5000 Stellen besetzt werden konnten.
ERKLÄRVIDEO ANSEHEN (12 MINUTEN)
Über 6 Jahre Erfahrung
Seit 2016 betreuen wir IT-Dienstleister mit unserem 3S-System aus dem ganzen DACH-Raum.
Eingespieltes Team
Unser Team bestehend aus 20 Mitarbeitern betreut Sie in allen Recruiting-Angelegenheiten!
// Mediale Erwähnungen
Diverse Medien berichten über die International Business Counselors (IBC) GmbH!
Im Interview erzählt Alessandro Pugliese, Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH, wie unsere Methode genau funktioniert, welche Fehler Unternehmen häufig bei der Mitarbeitergewinnung machen und wieso es den meisten nicht gelingt, wenn sie auf eigene Faust loslegen.
// ÜBER IBC
Wir machen Ihr Unternehmen zum Mitarbeitermagneten!
Wir haben bereits über 200 IT-Dienstleistern in der gesamten DACH-Region geholfen, ihr Recruiting zu digitalisieren und den Fachkräftemangel zu lösen. Seitdem haben wir über 15’000 Bewerbungen generiert, wodurch über 5000 Stellen besetzt werden konnten.
ERKLÄRVIDEO ANSEHEN (12 MINUTEN)
Über 6 Jahre Erfahrung
Seit 2016 betreuen wir IT-Dienstleister mit unserem 3S-System aus dem ganzen DACH-Raum.
Eingespieltes Team
Unser Team bestehend aus 20 Mitarbeitern betreut Sie in allen Recruiting-Angelegenheiten!
// Wir transformieren Ihr Recruiting
Echte Ergebnisse durch unser 3S-System
Mit IBC wendet sich das Blatt für Sie. Wir haben eine einzigartige Methode entwickelt, welche sowohl fundierte Erkenntnisse aus der Wirtschafts- und Sozialpsychologie als auch die neusten Möglichkeiten der digitalen Onlinewelt nutzt, um erfolgreich exzellente Mitarbeitende für Sie zu finden.
01
Erstellung Werbemittel und Ausarbeitung Mitarbeiterprofil
02
Vertrauensaufbau bei Kandidaten
03
Aufbau Ihrer Omnipräsenz
04
Regelmässige Veröffentlichungen
05
Presseartikel & Automatisierung
06
Vorqualifizierung der Kandidaten
// unsere Dienstleistung
Wie unterscheidet sich IBC von anderen Methoden?
Haargenaue Zielgruppenansprache
Mit einem haargenauen Zielgruppentargeting auf allen sozialen Medien, Suchmaschinen und Jobbörsen gelingt es uns mit wenig Streuverlust die richtigen Kandidaten anzuwerben und von Ihrem Angebot zu überzeugen. So kommen Sie schnell und ohne Umwege an die richtigen Talente mit einem durchdachten System.
Wenig Konkurrenz & Wiederansprache
Wir bauen den Prozess gezielt so auf, dass es keinen grossen Konkurrenzdruck gibt. Ihr Angebot wird dort ausgestrahlt, wo Fachkräfte keine oder nur wenige Vergleichsangebote finden und sich vor und bei der Bewerbung nicht mit anderen Angeboten ablenken lassen können. Zusätzlich bauen wir eine Wiederansprache ein, um Kandidaten erneut anzusprechen, die vorzeitig abgesprungen sind.
Hohe Bewerberqualität
Zusätzlich entwickeln wir einen individuellen Prozess, welcher die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu Ihren Vakanzen passen. So verhindern wir eine verfrühte Fluktuation und dies erspart Ihnen Mühe und Aufwand. Die Kandidaten werden ebenfalls auf die persönliche und fachliche Eignung geprüft - schon bevor eine Bewerbung abgesendet wird!
Schnelligkeit & Performance
Sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist unser 3S-System äusserst effektiv. Die Aufsetzung des Systems dauert eine Werkwoche. Für gewöhnlich können Sie bereits nach zwei bis drei Wochen nach Beauftragung mit ersten passenden Kandidaten für Ihr gesuchtes Profil rechnen. So bleiben Ihre Stellen nie wieder zu lange unbesetzt und Ihr Umsatz wächst.
Kompletter Arbeitsmarkt
Nur 20% aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Durch Social Media Recruiting finden wir auch die passiven Kandidaten an Ihrem Standort, die gar nicht suchen und Sie als Arbeitgeber vielleicht noch nicht kennen. So werden Sie als Arbeitgebermarke omnipräsent und bekommen ständig gute Bewerbungen für Ihre Profile. Egal wann und wo.
Keine Provisionen
Anders als branchenüblich, entkoppeln wir die Kosten für unsere Leistungen vom Jahresgehalt, denn das hat rein gar nichts miteinander zu tun. Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. Sie können dabei so viele Personen einstellen, wie Sie möchten, ohne Aufpreis oder Provisionen und optimieren so Ihre Recruiting-Kosten. Mehr dazu erfahren Sie in einem persönlichen Telefonat mit einen unserer Beratern.
Ganzheitlicher Ansatz
Wir nutzen alle mögliche Methoden, um Sie als Arbeitgeber omnipräsent zu machen. So kommen potenzielle Kandidaten nicht drum herum Sie als Arbeitgeber in Betracht zu ziehen. Wir nutzen dazu individuelle Werbekampagnen auf Social Media, individuelle Direktansprachen, Jobbörsen, Google & YouTube, regelmässige Posts auf Ihren Social Media Kanälen, Foto- und Videoproduktion, Presseartikel auf renommierten Medien und Suchmaschinenoptimierung.
IT-Spezialisierung
Einen SAP-Consultant muss man auf eine andere Weise ansprechen als einen Immobilienbewirtschafter. IT-Spezialisten sind eine spezielle Zielgruppe und man braucht ein gutes Zielgruppenverständnis, um diese Leute auch wirklich zu überzeugen, die Stelle zu wechseln. Da unsere Vergangenheit auch in der IT liegt, wissen wir genau worauf es ankommt. Durch über 300 aktive Employer Branding Projekte in der IT-Industrie wissen wir genau was funktioniert und was nicht.
Alles aus einer Hand
Wir sehen uns als externe Recruiting- und Marketing-Abteilung für unsere Klienten. Sie brauchen eine neue Website? Vielleicht noch einen Imagefilm? Oder Unterstützung in der Neukundenakquise? Kein Problem, als Full-Service-Dienstleister & mit unseren Partnerunternehmen bieten wir alles aus einer Hand, sodass Sie nicht zig Anbieter beauftragen müssen und keine Bürokratie betreiben müssen. Für jede Herausforderung in Ihrem Unternehmen können wir Ihnen eine passende Lösung anbieten.
Keine Provisionen
Anders als branchenüblich, entkoppeln wir die Kosten für unsere Leistungen vom Jahresgehalt, denn das hat rein gar nichts miteinander zu tun. Wir bieten Ihnen ein faires Preismodell, das bis zu 60% günstiger ist. Sie können dabei so viele Personen einstellen, wie Sie möchten, ohne Aufpreis oder Provisionen und optimieren so Ihre Recruiting-Kosten. Mehr dazu erfahren Sie in einem persönlichen Telefonat mit einen unserer Beratern.
Kompletter Arbeitsmarkt
Nur 20% aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Durch Social Media Recruiting finden wir auch die passiven Kandidaten an Ihrem Standort, die gar nicht suchen und Sie als Arbeitgeber vielleicht noch nicht kennen. So werden Sie als Arbeitgebermarke omnipräsent und bekommen ständig gute Bewerbungen für Ihre Profile. Egal wann und wo.
// wieso sie mit uns zusammenarbeiten sollten
Warum Recruiting mit IBC ?
+
Bewerbungen
Über 15’000 Bewerbungen wurden insgesamt durch das 3S-System generiert, wodurch ca. 5000 Stellen besetzt werden konnten.
Mio +
Impressionen
Über 300 Millionen Impressionen konnten wir bereits über Social Media Anzeigen (Reichweite) erzielen.
// UNSERE SERVICES
Das tun wir für Sie!
Karrierewebsites
Wir positionieren Sie langfristig und marktgerecht als attraktiver Arbeitgeber über eine individuelle Karriereseite. Auf Ihrer Karrierewebseite kommunizieren Sie, weshalb ein Kandidat genau Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Betracht ziehen soll. Auf Basis Ihrer Arbeitgeberpositionierung (welche wir bei Bedarf gerne gemeinsam entwickeln) setzen wir Ihre Karriereseite technisch um - 100% in Ihrem Corporate Design.
Direktansprachen
Geeignete Kandidaten aus der Zielgruppe werden auch direkt angeschrieben und das Angebot landet somit an erster Stelle im Postfach der Kandidaten. Wir führen dabei gezielte Direktansprachen auf LinkedIn und Facebook durch. Wir pflegen mit allen Kandidaten eine persönliche, höfliche und individualisierte Kommunikation und erzielen dadurch ein positives Kandidaten Erlebnis.
Landing Pages
Dank unseren interaktiven Bewerberseiten für Passiv-Suchende, erhalten Ihre Stelleninserate eine Aufmachung, die Kandidaten begeistert. Sie sind mobile optimiert und führen Kandidaten personalisiert ans Ziel - zur Bewerbung mit wenigen Klicks und vereinfachten Bewerbungshürden. Das ist nicht nur lukrativer für Ihre Zielgruppe, sondern hinterlässt auch einen bleibenden, positiven Eindruck.
Bewerbermanagement
Die professionelle Verarbeitung von Bewerbungen kann sehr aufwändig sein. Bei Bedarf richten wir für Sie ein Bewerbermanagementsystem ein. Sie können den gesamten HR-Prozess digital abbilden und die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten steuern. So müssen Sie nur noch die Bewerbungsgespräche führen, den Rest übernehmen wir.
Recruiting-Anzeigen
Um die Reichweite zu maximieren, inserieren wir Ihre Stellen gezielt mit Targeting-Kampagnen auch auf LinkedIn, XING, Facebook und Instagram, um auch passive Kandidaten anzusprechen, die gar nicht suchen. Dabei erstellen wir überzeugende, personalisierte Werbeanzeigen, die auf allen sozialen Medien ausgespielt werden. So erschliessen Sie einen neuen Talentmarkt für Ihr Recruiting.
Vorqualifizierung
Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Aber keine Angst, unser Team filtert mit digitaler Präzision und menschlicher Intuition vor, sodass Sie sich nur um die besten Kandidaten kümmern müssen. Auf den Landing Pages sind Filtersysteme eingebaut mit individuellen Auswahlfragen, welche passende Kandidaten herausfiltert.
UI/UX Design
Build the product you need on time with an experienced team that uses a clear and effective design process.
Dedicated Team
Build the product you need on time with an experienced team that uses a clear and effective design process.
// Recruiting ist mehr als nur ein einfaches Stelleninserat!
Lassen Sie uns gemeinsam durchstarten!
// CASE STUDIES
Einige Kundenprojekte im Portfolio
In den folgenden Portfolios sehen Sie konkrete Maßnahmen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihr IT-Unternehmen gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden.
// KUNDENSTIMMEN
Erfolgreiche Kundenprojekte!
SFOUR Consulting AG
Dauerhafte Suche
"Sichtbarkeit auf allen Jobbörsen, Suchmaschinen und sozialen Medien und interaktiver Bewerbungsprozess für Passiv-Suchende über dedizierte Website. Es konnten mehrere IT-Consultants eingestellt werden".
Easyhomes Immobilien AG
Einzelbesetzungen
"Mit der Recruiting Aktion von IBC konnte ich innerhalb von 5 Wochen mehrere Makler einstellen, ich hatte sogar die Qual der Wahl, da ich 3 extrem gut passende Kandidaten am Tisch hatte. Jederzeit gerne wieder!"
FELS Group GmbH
Einzelbesetzungen
"Innerhalb von wenigen Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnte eine qualifizierte CEO-Assistenz eingestellt werden. Relevante Sichtbarkeit auf Social Media, um weitere IT-Stellen zu besetzen."
FP Finanzpartner GmbH
Dauerhafte Suche
"Innerhalb von wenigen Wochen nach Start der Zusammenarbeit konnten mehrere Quereinsteiger eingestellt werden. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen."
// ABLAUF DER BERATUNG
Der schnellste Weg zum Traum-Mitarbeiter!
- Kontaktaufnahme
- Potenzialanalyse
- Beratung
Tragen Sie sich für eine Potenzialanalyse mit Ihren Kontaktdaten ein. Ein Berater ruft Sie zur vereinbarten Zeit telefonisch an.
Dauer: 1 Minute
Unser Berater stellt Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer Ist- und Soll-Situation und findet so heraus, ob unser Angebot für Sie relevant ist und wir Ihnen helfen können.
Dauer: 15 Minuten
Im Beratungsgespräch per Videokonferenz erfahren Sie, wie unsere Methode im Detail funktioniert und erhalten ein Angebot für eine Zusammenarbeit.
Dauer: 60 Minuten
Die Unternehmensleitung
Wir vertreten seit mehreren Jahren erfolgreich die Interessen unserer Mandanten. Gerne sind wir Ihre persönlichen Ansprechpartner zum Thema: Social Recruiting.
Alessandro Pugliese
Gründer & Geschäftsführer
Patrick Fernandes
Leitung Kundenberatung
Naomi Valente
LEITUNG RECRUITING
Florian Staller
Leitung Fulfillment
// WEITERE INFORMATIONEN
Laden Sie sich unsere Unternehmensbroschüre herunter!
In der Broschüre finden Sie weitere Informationen zur Dienstleistung und wie Sie als IT-Dienstleister konstant qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können.
Unser Hauptstandort in Zürich
Von hier aus betreuen wir unsere Kunden aus dem ganzen DACH-Raum. Dietikon ist 15 Minuten von der Stadt Zürich entfernt.
- Digitalisierte Betreuung
- Direkte Ansprechpartner
// PODCAST
Die Recruiting-Innovation
Spannende Recruiting-Insights mit dem Hauptmoderator: Alessandro Pugliese, Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH.
Wir veröffentlichen wöchentlich neue Podcast-Episoden zu spannenden Recruiting-Themen!
Play Video
// Youtube-Kanal
Erfahren Sie mehr über die neuesten Recruiting-Trends!
Alessandro Pugliese kommt ursprünglich aus der IT-Branche und arbeitete mehrere Jahre bei einem weltweiten Computer-Hersteller. Durch seine gesammelten Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Recruiting-Technologien hat er sich dazu entschieden, die Firma IBC ins Leben zu rufen. Wir veröffentlichen wöchentlich neue Videos zu spannenden Recruiting-Themen!
// Youtube-Kanal
Erfahren Sie mehr über die neuesten Recruiting-Trends!
Alessandro Pugliese kommt ursprünglich aus der IT-Branche und arbeitete mehrere Jahre bei einem weltweiten Computer-Hersteller. Durch seine gesammelten Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Recruiting-Technologien hat er sich dazu entschieden, die Firma IBC ins Leben zu rufen.
Wir veröffentlichen wöchentlich neue Videos zu spannenden Recruiting-Themen!
Play Video
// PODCAST
Die Recruiting-Innovation
Spannende Recruiting-Insights mit dem Hauptmoderator: Alessandro Pugliese, Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH.
Wir veröffentlichen wöchentlich neue Podcast-Episoden zu spannenden Recruiting-Themen!
Noch Fragen offen?
Dann vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Beratung mit uns. Hier schauen wir uns Ihre individuelle Situation an und beraten Sie kostenlos zu Ihren offenen Fragen.
Sie können gerne auch Geschäftspartner oder weitere involvierte Personen zum Gespräch einladen.
Rufen Sie uns an
+41 56 508 56 75
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